OCU, una organización cercana que apuesta por la flexibilidad y la conciliación

OCU es una organización cercana, que cree firmemente en que la vida de sus equipos es compatible con la vida profesional, ya que es una Organización de personas que trabaja por y para las personas, que promueve un buen ambiente de trabajo y el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Esto dice mucho de OCU como organización a la vanguardia de las necesidades de la sociedad en general, y no sólo de los consumidores. Según estudios sobre el bienestar y la motivación de los empleados, conciliar la vida laboral y personal es una de las mayores preocupaciones de los trabajadores. Alrededor de un 41% de profesionales, en algún momento de su trayectoria ha necesitado atender cuestiones personales durante el horario laboral, mermando en cierto modo su motivación en el trabajo, mientras que los datos del INE reflejan que sólo el 27% de las empresas apuestan por el teletrabajo.

Incorporar medidas de flexibilidad que contribuyan a equilibrar la vida personal con la profesional impulsan, además de la mejora de la productividad de las compañías, la incorporación de formas de trabajo más ágiles que responden a las necesidades de los profesionales, estableciendo sinergias donde todos ganan: personas y empresas.

En esta línea, OCU cuenta con un Programa de Flexible Working que brinda a los empleados una forma de trabajar más ágil y orientada a resultados.

Dentro del proceso de transformación de OCU  hacia el trabajo por objetivos, el feedback continuo, la digitalización y la movilidad, el Programa de Flexible Working tiene como objetivo ayudar a crear unas condiciones más flexibles y favorables para los profesionales, dentro de una cultura basada en la confianza y la responsabilidad, en el compromiso y en el cumplimiento de objetivos, pudiendo trabajar fuera de la oficina un día a la semana.

Entre las características de este Programa destaca la voluntariedad, tanto por parte de OCU como de sus personas; no se trata de un derecho de los profesionales ni de una obligación para la empresa.

Surge como una oportunidad dentro del contexto laboral que tiene cada persona dentro de la Organización, dependiendo de ciertos criterios de elegibilidad, como el tipo de puesto que se ocupe, el nivel de desempeño a lo largo del tiempo, la antigüedad en la empresa (al menos 6 meses), y de las competencias personales y profesionales como la autonomía, la planificación, la capacidad para trabajar por objetivos, o el contar con un perfil digital.

Además, como medidas adicionales de flexibilidad, los profesionales cuentan con horario flexible de entrada entre las 8 y 10 de la mañana y salida a partir de las 16 de la tarde de lunes a jueves y de las 14 horas los viernes, dentro de una jornada laboral de 35 horas semanales.

A continuación, algunas personas del equipo OCU  nos cuentan cómo se viven este tipo de iniciativas en la organización:

Y no todo queda aquí. A ello se suman otras ventajas que hacen de OCU un gran lugar para trabajar y son una buena muestra de su apuesta por las personas, como 23 días laborables de vacaciones, además de horas fraccionables para resolver temas personales y compensaciones por viajes, acceso como profesional a los servicios prestados a los socios de OCU (guías prácticas, asesoría, etc.), planes de pensiones, entre otros.

Si quieres conocer más sobre OCU y las oportunidades que ofrece sigue el siguiente enlace: #yotambiénsoyOCU