El 58,7% de las empresas reconoce tener problemas para cubrir sus vacantes

21/02/2019 · El 58,7% de las compañías reconoce que en el último año ha tenido problemas para cubrir vacantes y encontrar el talento que buscaba, 2,1 puntos porcentuales más que un ejercicio atrás y 8 puntos más que hace dos años. La falta de candidatos con una determinada experiencia y/o competencias técnicas (40,87% y 33,16%, respectivamente) y unas expectativas salariales elevadas (35,48%) son las principales razones que las empresas aducen para esa escasez de talento, según las conclusiones de la XXI edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España, realizado a partir de una encuesta a 664 profesionales de Recursos Humanos y empresarios.

El mercado de trabajo es el lugar donde la oferta y la demanda de empleo se cruzan. Sin embargo, en los últimos tiempos no deja de hablarse de la desconexión que existe entre ambas partes. De este modo, frente a la existencia de una tasa de paro que aún se sitúa en el 14,5%, y que en el caso del desempleo juvenil supera el 33% según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, al mismo tiempo, el 58,7% de los responsables de Recursos Humanos en España manifiestan tener dificultades para cubrir ciertas vacantes.

Así lo recoge la última entrega del Informe Infoempleo Adecco, donde, de media, las compañías cifran en un 21% el volumen de rotación de personal al que han tenido que hacer frente durante el pasado año, aunque el 27% de ellas que manifiesta no haber tenido rotación voluntaria de personal en su empresa en el último ejercicio.

Asimismo, el análisis apunta que, en el 38% de los casos, estas rotaciones se producen porque los empleados reciben mejores ofertas salariales de otras compañías, pero también porque estos no ven posible su desarrollo profesional y/o personal en la compañía (25,35%) o porque no se sienten identificados con los objetivos y estrategia de la empresa (19,72%).

Asimismo, una vez que una persona ha decidido abandonar la compañía y la empresa se plantea la necesidad de cubrir ese puesto, el tiempo que se invierte para elegir al candidato ideal varía entre compañías. Por ejemplo, una de cada tres reconoce tardar entre uno y cinco meses en poder volver a cubrir esa posición de manera satisfactoria, aunque muchas de ellas (30,99%) se mueven en una franja de entre 15 días y un mes. Un 28,17% solo necesita entre una y dos semanas para reemplazar a ese trabajador e incluso, un 4,23% lo hace en menos de una semana.

Por otro lado, al abrir una vacante, las empresas dicen recibir de media entre 10 y 50 curriculums para esa posición (47,89% de los casos), aunque a veces se puede disparar a un rango de entre 51 y 100 CV (28,17%) o a más de 101 (12,67%). Además, de todas esas candidaturas, los profesionales de RRHH dicen entrevistar a una media de 5 a 10 candidatos por posición a cubrir (60,56% de las ocasiones) aunque puede alargarse a una cantidad mayor, de 11 a 25 aspirantes (16,9%). En otros casos, el grupo puede reducirse a menos de 5 entrevistas por posición (15,49%).

Preguntadas en más profundidad por estos procesos de selección, el 58,7% de las compañías reconoce que en el último año ha tenido problemas para cubrir vacantes y encontrar el talento que buscaba, 2,1 puntos porcentuales más que un ejercicio atrás y 8 puntos más que hace dos años. En este sentido, la falta de candidatos con una determinada experiencia y/o competencias técnicas (40,87% y 33,16%, respectivamente) y unas expectativas salariales elevadas para la compañía (35,48%) son las principales razones que las empresas aducen para esa escasez de talento. 

No obstante, no todas las áreas de las empresas sufren por igual esta escasez de talento habiendo algunas más afectadas por ello que otras. Es el caso del área comercial y ventas (28,8%), las TIC (25,6%), ingeniería y producción (19,5%) y, a más distancia, la de atención al cliente (11,16%).

Asimismo, Adecco e Infoempleo también han querido saber qué acciones están llevando a cabo las empresas para poder mitigar esa escasez de talento y la herramienta más utilizada está siendo la apuesta por la formación de los trabajadores que ya están en plantilla (38,46%). Los profesionales de Recursos Humanos también están poniendo el foco en la mejora de los procesos de selección (32,73%) o en la búsqueda de talento en los centros educativos directamente (22,62%).

En esta ocasión, también se barajan opciones como crear un mejor entorno de trabajo, externalizar servicios con empresas dedicadas a ello (outsourcing), movilidad y promoción interna, contar con una buena base de candidatos “en reserva” y ofrecer mejores salarios o mayores incentivos o beneficios.

Las previsiones para 2019

Las empresas también han atendido en esta encuesta a cuáles son sus previsiones de cara a contratar más personal en este 2019. Y el 46,15% de ellas reconoce que tiene previsto contratar más empleados en este periodo, frente al 25,19% que se mantendrá con el mismo número de personas en la plantilla y el 10,71% que prevé acometer despidos.

Las áreas que más se beneficiarán de estas incorporaciones serán, precisamente aquellas en las que más difícil es encontrar el talento adecuado: comercial y ventas (39,82%), TIC (25,64%), ingeniería y producción (20,6%) y atención al cliente (20,6%).

Por el contrario, del 10,71% de las compañías que reconoce que en este año tendrá que acometer despidos en su plantilla, un 42,9% aclara que principalmente esto será debido al descontento con el desempeño de algunos de sus profesionales o a procesos de reestructuración interna (33,3%). Solo un 9,5% de ellas habla de la automatización de tareas como razón para realizar esos despidos y un 14,3% lo achaca al mal momento económico de la empresa.

 

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

CGI
Santalucía Seguros
Vodafone
Lidl
Nationale-Nederlanden
Maxxium España
Aegon
Generali
Naturgy
Leroy Merlin
Adecco
MC MUTUAL
Prosegur
Lilly
Securitas Direct
LG Electronics
Endesa
PeopleMatters
Hays
Randstad
Kiabi
Bayer
Affinity
Sacyr
OCU
Alten