5 ventajas de apostar por la creación de una Universidad Corporativa

Las empresas cada vez son más conscientes de la importancia que tiene no solo captar nuevos talentos, sino retener y fomentar su activo más importante: su capital humano. Por este motivo, la inversión en formación por parte de las empresas ha ido aumentando exponencialmente en la última década. De hecho, desde 2012, la inversión en formación continua ha experimentado un crecimiento anual de casi el 50%.

En este sentido, con el fin de dar respuesta a la necesidad de formación de sus empleados, las empresas cuentan con las Universidades Corporativas. Se trata, según los expertos y algunos líderes empresariales que ya han apostado por ellas, de una solución muy eficaz para fomentar y retener el talento interno. ¿La razón? Debido a que, ayudadas por la tecnología de los Learning Management System (LMS), permiten gestionar y desplegar el conocimiento interno, y alinearlo con los objetivos y la estrategia de la compañía.

Según indican los profesionales de OKN Learning, plataforma LMS para la gestión integral de todos los procesos de formación y conocimiento corporativo, la Universidad Corporativa presenta numerosas ventajas frente a la formación tradicional, aunque los expertos destacan cinco en concreto:

1. Menor gasto y mayor flexibilidad. Permite reducir costes y aporta una mayor flexibilidad temporal, puesto que no necesita sede física.
2. Oportunidad para identificar déficits formativos. OKN Learning también define a estos centro como una herramienta eficaz para "inventariar" los conocimientos organizativos. "Las empresas podrán evaluar cuáles son las carencias de formación que tienen sus empleados y qué conocimientos deben promover y desarrollar", señalan desde OKN Learning.
3. Mejora del aprendizaje. Las Universidades Corporativas también ofrecen, según los expertos de la plataforma LMS, un aprendizaje más efectivo, gracias a la tecnología que ofrecen los LMS.
4. Mayor motivación, satisfacción y sentimiento de pertenencia. Según los expertos, las herramientas 2.0 de aprendizaje colaborativo permiten a los empleados compartir recursos, experiencias y saber hacer, ofreciendo un mayor valor añadido e incrementando la satisfacción personal de los empleados y su sentimiento de vinculación con la empresa.
5. Automatización de procesos de formación. Las Universidades Corporativas también se han convertido en una herramienta especialmente útil para los gestores de la formación, gracias a la automatización de gran variedad de procesos. Por ejemplo, permiten la programación y el lanzamiento de convocatorias automáticas, la asignación dinámica de usuarios por grupos o escuelas, e incluso la emisión periódica de informes personalizados.

No obstante, a pesar de estas ventajas, todavía hay empresas que se resisten a su uso," bien por una falta de cultura digital o por desconocimiento de este tipo de soluciones". Por ello, con el fin de explicar la importancia de la Universidad Corporativa, desde OKN Learning han lanzado un whitepaper en el que se profundiza sobre este tipo de tecnología y las ventajas que presenta para las empresas