Knowmads, Profesionales Pi y Versatile Learning Animals, 3 perfiles según tu manera de aprender

24/04/2019 · Las compañías han comenzado a operar en un entorno VUCA (acrónimo empleado para definir el contexto volátil, complejo, incierto y ambiguo actual), que está requiriendo que el talento se recicle de manera continua, tanto de manera formal como durante el ejercicio de su actividad profesional. De hecho, cada vez más se piden trabajadores con una alta capacidad de aprendizaje o learnability, a lo largo de toda la vida (longlife).

Hoy día son muchas la compañías que van a tener que enfrentar algún tipo de disrupción, como consecuencia de la innovación tecnológica y de la aparición de algún modelo de negocio alternativo. Así lo desvela Santiago Garcia, fundador de Future for Work Institute, que también pone énfasis en la importancia de contar con una fuerza de trabajo capaz de aprender y desaprender de manera permanente, para de este modo ser capaces de adaptarse al entorno cambiante y las tendencias que han de venir fruto del desarrollo digital.

En este sentido, un artículo publicado por Impact Hub Madrid ha revelado los tres perfiles distintos que las empresas encuentran en el mercado y que tienen distintos matices a la hora de formarse, aunque un mismo elemento común: “curiosidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje continuo” o lo que los ingleses llaman ‘learnabilty’.

  • Versatile Learning Animals

Se trata de un perfil de candidato “capaz de aprender, más que en lo que ya sabe”. Así es como, según Impact Hub Madrid, definen a los ‘Versatile Learning Animals’ en Google. De hecho, en el artículo se asegura que la tecnológica ha dejado de evaluar a sus candidatos en función de su formación reglada, para enfocarse en su capacidad de aprender, debido en parte al cada vez menor tiempo de vigencia que tienen los conocimientos que se adquieren mediante estas capacitaciones.

En este sentido, los ‘Versatile Learning Animals’ son capaces de anticiparse a estas necesidades que van a tener las empresas y, por tanto, adquieren las habilidades y los conocimientos que van a ser claves antes incluso de que lo sean. Además, son valedores de una capacidad que están posicionándose como estrtégica para las organizaciones: la capacidad de desaprendizaje y de “explorar nuevas vías para llegar a soluciones inesperadas”, tal y como publica Impact Hub Madrid.

  • Knowmads

Los ‘nómadas del conocimiento’ o Knowmads son aquellos que tienen un perfil innovador, imaginativo y creativo, el cual aplican al ámbito laboral y que permite a las empresas generar esas nuevas ideas con las que reinventar el negocio. En este sentido, según el artículo, se trata del “profesional del siglo XXI”, caracterizado por no tener un puesto concreto de trabajo, sino que “aporta su conocimiento a diferentes proyectos y equipos, trabajando desde lugares distintos”. “Su oficina es un ordenador y un móvil”, destacan desde Impact Hub Madrid, que también señalan cómo su multidisciplinariedad “le obliga a estar en un modo de aprendizaje continuo”.

  • Profesionales Pi

Se trata de un perfil profesional “con dos líneas fuertes y complementarias de expertise, entendiendo que los perfiles ya no son de letras o ciencias”, según el artículo. En este sentido, Impact Hub Madrid indica que la nueva realidad del mercado está requiriendo que el talento adquiera una combinación de conocimientos técnicos claves, experiencia en negocio y soft skills ligadas a la creatividad, la comunicación o la visión estratégica, es decir, “habilidades inter e intrapersonales”. A esta fórmula se le añade ahora otro elemento que los profesionales Pi ya tienen: las habilidades que puede surgir de aficiones concretas y que permiten unir trabajo y pasión.

“Los profesionales Pi son conscientes de lo que saben y de lo que necesitan aprender. Cursos específicos, online y offline, algunos de duración más extensa u otros en formato intensivo son sus vías de aprendizaje para afianzar el segundo pilar de conocimientos”, concluye el artículo.

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