Cómo será la cultura de trabajo en 2030

10/06/2019 · El mercado laboral evoluciona y con él, las empresas y los intereses que declaran tener los profesionales a la hora de decidir si permanecen o no en una organización o por qué empresa se decantan, a la hora de postularse a una oferta de empleo o aceptar una propuesta de trabajo. De hecho, según una investigación reciente llevada a cabo por Hired, entre los factores más tenidos en cuenta por el talento actual, se sitúa la cultura de la empresa, además del salario ofertado u otras cuestiones relacionadas con los planes de carrera.

En la cultura de una empresa se incluye los valores que defiende, la forma en la que opera, los objetivos que se marca, el ambiente laboral que impulsa o cómo cuida de sus profesionales. De ahí que, en esta era donde las nuevas generaciones han comenzado a tener en cuenta atributos como la conciliación y flexibilidad laboral, a la hora de valorar a las compañías empleadoras, sea vital que dicha cultura esté alineada con sus intereses, y no vaya en contra de su satisfacción. Un valor que junto a la felicidad en el trabajo se ha posicionado como la clave para garantizar la atracción y retención de los mejores profesionales.

En este sentido, TICbeat se ha hecho eco en un artículo de los cinco cambios claves que las compañías deberán hacer en su cultura de trabajo con el fin de ganar esa ‘guerra de talento’ que ya se observa en el mercado de trabajo, además de estar en sintonía con las tendencias que se verán en 2030.

  • Foco en la inclusión y la diversidad

Si bien ya son muchas las organizaciones que están en el camino correcto, poniendo en marcha iniciativas donde el talento diverso es el centro de la acción, los expertos de TICbeat apuntan que “las organizaciones deberán crear una red más amplia para el talento, aprovechando nuevas regiones o segmentos demográficos subutilizados, mientras que sus respectivas culturas corporativas deberán centrarse en la inclusión para crear entornos de trabajo armoniosos y productivos”.

En este sentido, el artículo destaca cómo los equipos irán poco a poco descentralizándose, mientras que la tecnología será la que facilite su colaboración, además de permitir la supresión de sesgos conscientes e inconscientes en procesos claves como el reclutamiento, donde de hecho ya se está aplicando Inteligencia Artificial.

  • Refuerzo de las habilidades comunicativas

Aunque son varios los estudios que apuntan a un crecente interés de los seleccionadores por un perfil profesional, con un mix de habilidades técnicas y sociales, TICbeat asegura que, “dentro de una década, además de la voz, el texto y el vídeo, nos toparemos con la Realidad Extendida, que permitirá revolucionar por completo la manera en que las personas se encuentran e interactúan”.

En esta línea, indican que el uso de plataformas virtuales hará que las habilidades comunicativas sean más claves que nunca, debido a que la interacción irá siendo cada vez más impersonal.

  • Confianza y transparencia en los datos

El artículo también cita que, conforme la Inteligencia Artificial y el Machine Learning lo impregnen todo, el volumen de datos que las empresas deberán gestionar se elevará, convirtiendo a los ejercicios de transparencia e información en un proceso clave para garantizar la confianza de los profesionales, además de incrementar los estándares de exigencia relacionados con la privacidad y la ciberseguridad. “Esta transparencia permitirá a los empleadores encontrar formas de mejorar la productividad, como la capacitación en áreas donde los empleados parecen tener dificultades”, añade.

  • Aprendizaje para toda la vida

Otro punto clave está en la formación, como solución para dar seguridad a los profesionales y hacerles ver que la tecnología es una aliada en su trabajo y no una sustituta de su posición en la empresa. Por ello, “la formación constante y capacitación en nuevas competencias y habilidades resultará esencial”, destaca TICbeat.

  • Oficinas inteligentes y flexibles

Finalemente, TICbeat destaca el cambio que sufrirán los espacios de trabajo, loa cuales se volverán ´más flexibles, abiertos e incluyendo zonas que faciliten la desconexión, el descanso, la colaboración o la concentración. Junto a ello, a medida que las herramientas conectadas y los controles ambientales se vuelvan ‘más inteligentes’, “todo será adaptable con la ayuda del IoT desde la iluminación y los niveles de ruido hasta la temperatura, optimizando su capacidad para mejorar el rendimiento y la comodidad de los empleados”, aseguran los expertos que también hablan de “salones de realidad virtual, pantallas para reuniones con trabajadores remotos o iniciativas de gamificación”.

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