Conoce las últimas tendencias en aprendizaje corporativo

30/10/2019 · Cada vez existen profesionales mejor preparados en el sentido más amplio de la palabra. No solo poseen titulaciones superiores, sino que se rodean de experiencias y expertos que promueven su desarrollo de manera continua y facilitan que incorporen las soft skills o habilidades como la empatía, la versatilidad, la capacidad de trabajar en equipo o la resolutiva. Estas y no otras son las que sustentan su competitividad profesional y los diferencian ya no solo entre sí mismos, sino también de tecnologías como los robots, que pilotados por Inteligencia Artificial o el Internet de las Cosas amenazan con destruir una cantidad nada despreciable de lugares de trabajo... O eso afirman desde los foros más catastrofistas.

Sea como fuere, la capacidad de adaptación al cambio y la de aprender a lo largo de toda la vida profesional se erigen como competencias clave en una época como la actual, donde las empresas no solo compiten por atraer el mejor talento, sino también para fidelizarlo a largo plazo, ofreciéndole para ello retos lo suficientemente motivadores y atrayentes. En este despliegue como marca empleadora el desarrollo de los empleados debe estar a la orden del día y, para ello, las firmas debe incorporar metodologías de aprendizaje lo suficientemente flexibles y disruptivas para que la fuerza laboral adquiera nuevos conocimientos técnicos y habilidades.

Entre las que han irrumpido con fuerza en los últimos tiempos, la revista Summa menciona cuatro que, a su parecer, destacan por su componente experiencial, lo que las hace especialmente significativas para quienes las llevan a cabo. Lo hace en un reciente artículo titulado Tendencias que están definiendo el futuro de las experiencias de aprendizaje y son estas:

  • Experiencias de aprendizaje “plataformizadas”. Para atender las necesidades puntuales de capacitación, existen servicios que desarrollan plataformas de aprendizaje integral como Capabilia, que ofrece desde el desarrollo de contenidos, tecnología y servicios que las empresas y universidades necesitan para enfrentar los desafíos futuros relacionados con la generación de experiencias de aprendizaje. Con más de 400 programas desarrollados y más de 15 mil participantes en 115 países, Capabilia es un referente en este modelo de aprendizaje que proyecta un crecimiento significativo en los próximos años. Cabe destacar que este tipo de plataformas se conciben, construyen y desarrollan con el objetivo de integrar todos los recursos en un solo lugar; incluyendo comunidad, networking, personalización, optimización, productos escalables y modelos de negocios disruptivos.
  • Conocimientos conectados. Otra tendencia es utilizar el conocimiento organizacional presente y conectarlo con los objetivos y planes a futuro de la empresa. Esto implica el desarrollo de experiencias de aprendizajes efectivas y de impacto, el cual permita a las personas adquirir habilidades y competencias que le aseguren alcanzar su máximo potencial.
  • Lifelong Learning. Mantenerse competitivo en el contexto actual no es fácil, pues lo que se aprende en las escuelas o universidades se vuelve obsoleto en unos cuantos años. En este sentido, cobra importancia el lifelong learning o educación continua, que se potencia con las nuevas tecnologías e innovación para capacitarse siempre y desde cualquier lugar.
  • Contenido transformacional. Las plataformas deben contar con acceso a los mejores programas de su clase, creados conjuntamente por expertos en la materia; modelos de aprendizaje basados en competencias; diseño instruccional adaptado para el aprendizaje en línea, así como la transformación del contenido existente en una experiencia de aprendizaje digital.

Todas ellas, matiza el artículo, tienen en común su origen, que no es otro que el e-learning, algo que, afirman, "no es nuevo, pero sí que recientemente ha tenido un gran crecimiento en el mundo, lo que que implica una colaboración entre los proveedores de plataformas educativas, universidades, empresas e instituciones de gobierno, entre otras". Es un mercado, prosiguen, "de alrededor de 3.5 miles de millones de dólares, con un crecimiento estimado del 15% y se espera que alcance los 7.8 miles de millones en 2025, incluyendo las plataformas digitales y OPM (Online Program Management) que están madurando y liderando el cambio hacia la transformación de los programas en línea enfocados a educación superior y empresas". 

TAGS: formación

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