OCU, comprometida con la Igualdad

12/03/2020 · Con motivo del pasado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, OCU quiso poner el foco en la situación de riesgo de exclusión social que sufren cientos de mujeres en el mercado laboral, y sensibilizar sobre la necesidad de su integración en el mismo, sumándose a la campaña de la Fundación Adecco, #EmpleoParaTodas.

En concreto, participaron en dos jornadas durante la Semana de la Mujer 2020. Una de ellas, “Hoy va de mujeres”, dio la posibilidad a dos de sus embajadoras de marca OCU, Almudena Brezmes (Project Officer) y Amalia Escolano (Network & Helpdesk Support), acompañadas por una coach, de ayudar a un grupo de mujeres en riesgo de exclusión social a mejorar sus habilidades en la búsqueda de empleo. El objetivo era contribuir a su autoestima y confianza, favorecer su integración sociolaboral, y compartir mejores prácticas y consejos.

La segunda de las jornadas, “Speed Networking”, se centró en aportar la visión de RRHH a través de Laura González y Dolores León (ambas, HR Business Partners), y ayudar desde esta área de OCU a mujeres que se encuentran en búsqueda activa de empleo. La finalidad era entrenarlas en la realización de entrevistas de trabajo, acercándolas a la realidad actual de las empresas, y darles feedback sobre sus habilidades para definir un plan de trabajo que contribuya a la mejora de su empleabilidad.

Además, el pasado lunes 9 de marzo, como broche final, se celebró un encuentro con los profesionales de OCU, Fundación Adecco y mujeres en riesgo de exclusión social, para analizar cómo afecta la parálisis del ascensor social en España a este colectivo. Compartieron los resultados de las acciones realizadas en la Semana de la Mujer y presentaron un proyecto de voluntariado en el que podrán participar los profesionales de OCU que lo deseen.

OCU desarrolló estas acciones con motivo del Día Internacional de la Mujer y de la Semana de la Mujer 2020, pero su compromiso va más allá. Se trata de una organización con misión social, que promueve el buen ambiente para trabajar, y el equilibrio entre la vida personal y profesional, considerando necesario progresar en sus políticas de personas y generar un buen entorno de trabajo en el que avanzar profesional y personalmente.

Igualdad de oportunidades y meritocracia

No cabe duda de que en OCU existe una cultura que fomenta la igualdad de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres que forman parte de ella, contando con una plantilla en la que las mujeres alcanzan una representatividad en torno al 65%. Los profesionales de OCU son conscientes de la preocupación y compromiso de la Dirección por la igualdad de oportunidades y la meritocracia, y así lo declaran en la encuesta que se realizó con motivo de su Certificación como Empresa Familiarmente Responsable (Efr) en 2019, valorándolo muy positivamente el 90% de los profesionales que dieron respuesta.

De hecho, las mujeres presentaron mayores niveles de satisfacción con medidas como la publicación de vacantes internas que fomentan la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad, así como con el sistema de feedback continuo para su desarrollo profesional.

En concreto, OCU cuenta con una representatividad femenina en puestos directivos del 54%, habiendo promocionado un 71% de las mismas, frente a un 29% que han sido contratadas con más de 45 años. Y ello sin perjuicio de su apuesta por la conciliación, dado que el 89% de los participantes en la encuesta Efr estimó que la Dirección de la Compañía facilita la conciliación entre la vida personal y profesional.

En definitiva, OCU cuenta con un espíritu de promoción de la igualdad y la meritocracia, poniendo a disposición de sus profesionales una oferta de conciliación integrada por medidas de Calidad en el empleo, Flexibilidad, Apoyo a la familia, Desarrollo profesional, Igualdad de oportunidades y Liderazgo, orientada a mejorar la vida de mujeres y hombres dentro de la Organización.

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