Las áreas críticas de RRHH durante el Covid-19

Desde Meta4, empresa proveedora de software de recursos humanos, desvelan las áreas más críticas durante el Covid-19:

1. Garantizar la continuidad del negocio

Ante la crisis mundial derivada del coronavirus, las organizaciones deben asegurar la continuidad del negocio, y eso implica alinear también los RRHH y los empleados con las necesidades de los clientes. En otras palabras, aunar una marca de negocio potente, con una reputada marca empleadora.

En este punto, tal y como apuntan desde Meta4, las soluciones cloud pueden facilitar este engranaje perfecto, al garantizar el acceso a la información y a los datos en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. En consecuencia, el teletrabajo, y por lo tanto el negocio, van a poder realizarse con normalidad.

2. Continuidad de los procesos más críticos de RRHH

De entre todos los procesos de recursos humanos, la gestión de la nómina es el más crítico para los empleados y las empresas. En la situación actual de incertidumbre, disponer de una solución SaaS permitirá a las organizaciones garantizar el pago de los salarios de sus empleados.

3. Continuidad de los procesos estratégicos de RRHH

Por procesos estratégicos de RRHH nos referimos a áreas críticas como la selección, a través de la implantación de vídeo-entrevistas, evitando así riesgos innecesarios, o la formación, con soluciones innovadoras de e-learning, que permitan a los empleados acceder a sus programas formativos durante este periodo, sin necesidad de detener sus planes de desarrollo, con el consiguiente coste que esto supondría para las empresas.

4. Cumplimiento normativo

Según fuentes de la compañía, una de las características principales de las soluciones en la nube es su actualización permanente. Disponer de este tipo de herramientas permitirá la rápida adaptación de las empresas a las nuevas medidas surgidas como consecuencia del actual estado de alerta, como la gestión de los ERTES (Expedientes Temporales de Regulación de Empleo), cualquiera de los posibles cambios legales relacionadas con la nómina, o las consecuencias derivadas de la reciente Ley del Registro Laboral que obliga a las empresas a gestionar el tiempo y las actividades de trabajo de sus empleados y que podrá continuar llevándose a cabo usando soluciones en este modelo.

5. Garantizar la seguridad y la privacidad en la gestión de los procesos de RRHH

En última instancia, también es crucial garantizar la protección y la seguridad de los datos. Meta4 argumenta que la mejor manera de hacerlo es "externalizando la gestión de riesgos" y delegando en expertos el diseño de la seguridad, la supervisión y el cumplimiento de políticas y estándares reconocidos en el mercado auditados por terceros, y evidenciados mediante la emisión de certificados en seguridad como ISO27001, SOC y CSA STAR.