Los planes de bienestar, claves para mejorar el rendimiento de los empleados

02/02/2021 · Ahora, más que nunca, es el momento de cuidar de tus empleados, ya sea en la oficina o en sus casas. La propagación de la pandemia del Covid-19 ha revolucionado las formas de trabajo y también las iniciativas de gestión del empleado, situando la salud y la seguridad en el centro de las estrategias de Recursos Humanos.

Por esta razón, desde Up Spain, empresa especialista en beneficios sociales para empleados, creen firmemente que la apuesta por un plan integral de bienestar puede afectar positivamente al rendimiento, productividad y satisfacción de los empleados.

En este sentido, cada vez son más las compañías comprometidas con la salud y bienestar de sus plantillas, que implementan completos programas de wellness corporativo como parte central de su estrategia empresarial, avalados por estudios que confirman que el 70% de los profesionales consideran que poder disfrutar de rutinas de bienestar es un factor clave en su rendimiento.

De hecho, desde Gympass, compañía autora del informe, afirman que España es el país europeo con mayor proporción de profesionales defensores de las iniciativas de bienestar para mejorar los índices de productividad.

Los programas de bienestar también son rentables económicamente

Además de los efectos positivos en materia de rendimiento y satisfacción del empleado, los planes de bienestar corporativo también son una de las iniciativas con mejor ROI, y que incide directamente en la cuenta de resultados económicos de una compañía.

Las acciones de bienestar emocional pueden alcanzar un retorno económico de hasta 60 veces la inversión inicial

Tal es así que el estudio de investigación independiente "Mercado global de Programas de bienestar corporativo 2021" lo confirma, así como otro análisis de Cigna, según el cual, las acciones dirigidas a mejorar el bienestar emocional de la plantilla pueden llegar a alcanzar un retorno económico de hasta 60 veces la inversión inicial.

Y es que, no hay duda: un empleado comprometido es un trabajador fiel en los buenos y en los malos momentos. Un activo de tanto valor que requiere del esfuerzo constante por parte de la empresa y del área de recursos humanos para fidelizarle y mantener su satisfacción como empleado.

En este sentido, afirman los expertos de Up Spain, durante este año viviremos la consolidación de actuaciones muy diversas en este ámbito, como las líneas de atención a los empleados disponibles 24 horas 7 días a la semana, la práctica del mindfulness, los cursos de gestión del estrés o los programas antibullying, entre muchas otras.

En particular, desde la compañía referente en beneficios sociales, destacan la solución Up Bienestar, un completo Plan de Salud Laboral dirigido a los trabajadores de tu empresa y que incide directamente en la salud, productividad y los índices de compromiso de las plantillas.

Una iniciativa que se concreta en útiles consejos, dietas y rutinas destinadas al cuidado físico, salud mental, cardiovascular y a obtener una alimentación saludable, a la vez que disminuyen los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros de la compañía, y que puedes consultar aquí.

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