El 87% de los profesionales cree que los programas de bienestar posicionan a la empresa como referente

El 87% de los profesionales encuestados pertenecientes a empresas españolas considera que una empresa se posiciona como empleador de referencia si su propuesta de valor del empleado incluye un Programa de Bienestar. Así lo acredita el ‘I Estudio Planes de Bienestar en empresas españolas’, que hemos realizado desde Mi Empresa es Saludable en colaboración con United Heroes.

El informe, que se apoya en una encuesta a 60 profesionales de grandes y medianas empresas, analiza la realidad del bienestar profundizando en la importancia y procedimientos necesarios para la ejecución de estos programas para un resultado óptimo con el empleado y una integración positiva en la estrategia de la empresa.

Cómo nos ha cambiado la Covid19

La Covid19 ha traído numerosos cambios al entorno corporativo en los últimos meses. Entre ellos, el desarrollo de nuevos ecosistemas de trabajo con modelos híbridos de trabajo presencial y remoto. El 62,7% de los participantes piensan este modelo híbrido diluye el sentido de pertenencia de equipo. Por su parte, el 98,3% están convencidos de que las iniciativas que fomentan la cohesión y se desarrollan en equipo pueden contrarrestar el “efecto silo”.

El informe también aborda diferentes aspectos relacionados con la ejecución de estos planes. Además de confirmar la necesidad de la implicación de la alta dirección, necesaria para un 75%, la muestra refleja cómo un año es el plazo mínimo que asegura la viabilidad de una iniciativa como esta. El estudio también refleja la dimensión digital que necesitan estos programas.

En palabras de Andrés Vera, Country Manager de United Heroes, “un programa de Bienestar es un proyecto de largo plazo, es una apuesta a la que lanzarse cuando se puede asegurar su sostenibilidad”. Añade Vera, atendiendo a esa necesitad digital, que “Hoy en día lo que no se pueda construir en un entorno digital no tiene espacio en las organizaciones”.