innovating
in talent communication
innovating
in talent communication
03/06/2021 · El estudio representa un reflejo del atractivo de las principales empresas empleadoras del país, conocidas por al menos el 10% de la población.
Randstad ha presentado su estudio sobre "Employer Brand Research 2021", siendo el más representativo a nivel mundial, basado en la percepción del público en general y con más de 21 años de recopilación de datos sobre el employer branding. Además, el estudio es independiente y cuenta con más de 190.000 participantes de 34 mercados de todo el mundo.
El estudio confirma que alrededor de 1 de cada 4 trabajadores españoles tiene la intención de cambiar de empresa. El 10% de los empleados españoles cambió de empresa en la segunda mitad de 2020, sobre todo entre las personas de entre 25 y 34 años (16%). Además, el 27% de los empleados tiene intención de cambiar de empresa en la primera mitad de 2021. Los más propensos a hacerlo son las personas de 34 años o menos (el 31% de aquellos entre 18 y 24 años y el 34% entre los de 25 a 34 años). Aquellos que cambiaron de empresa consideran que el salario, la buena conciliación, un ambiente de trabajo agradable y la seguridad laboral son criterios menos importantes en comparación con las personas que se han quedado en su empresa.
Actualmente, los portales de empleo (33%) y los contactos personales (32%) son las formas más usadas para encontrar empresas en España. Los hombre utilizan más LinkedIn, Google y empresas de selección (22%, 21% y 18%, respectivamente) que las mujeres (14%, 14% y 8%, respectivamente).
Los empleados a la hora de fijarse en un nuevo empleo tienen en cuenta 5 criterios: el salario atractivo (70%), la conciliación profesional y familiar (66%), un ambiente de trabajo agradable (64%), la seguridad laboral (62%) y la carrera profesional (57%).
Los tres criterios más importantes en España son un salario atractivo, una buena conciliación y un ambiente de trabajo agradable. Las mujeres, los mayores de 35 años y quienes tienen una educación superior consideran estos criterios incluso más importantes que sus compañeros.
La buena formación es considerablemente más importante para quienes tienen entre 18 y 24 años, en comparación con lo que lo es para sus homólogos con más edad, así como la conciliación profesional y personal es más importante para quienes tienen entre 35 y 54 años.
Las mujeres y las personas con una educación superior son los grupos de empleados más exigentes, puesto que eligieron, de media, alrededor de 8 factores que son importantes para ellos, en comparación con los hombres y las personas con una educación inferior (7 y 6, respectivamente).
En España, se aprecia más a las empresas si proporcionan un entorno laboral seguro frente a la COVID-19. En segunda posición se encuentra una buena reputación y, a continuación, una buena salud financiera.
Los hombres son más propensos a dar una puntuación más alta a la empresa en la mayoría de los criterios. Los menores de 35 años dan una calificación más alta a sus empresas en cuanto a la carrera profesional y al salario.
La calificación más baja que dan los empleados hace referencia a la posibilidad de trabajar de forma remota. Independientemente del género, la edad o la educación, este aspecto obtiene una puntuación más baja en España. Otros aspectos en los que la puntuación de los empleados es menor son la carrera profesional, el salario y la contribución a la sociedad.
Las prestaciones y el salario son, por mucho, el criterio más importante en España y es menor en comparación con otros factores con respecto a los cuales se había evaluado a empresas. Además, dos tercios de los empleados indican que para ellos es importante una buena conciliación, pero las empresas también tienen una calificación inferior en este criterio.
Como tal, se recomienda a las empresas en España prestar atención tanto a los salarios, como a una buena conciliación profesional y personal, para poder estar en una situación de ventaja competitiva en comparación con otras empresas del país.
En lo que respecta a la seguridad laboral y al ambiente de trabajo agradable, las empresas en España lo están haciendo relativamente bien. Se les recomienda mantener este rendimiento.
Conoce las mejores empresas en las que trabajar.
