3M aprenderá de las start-ups en su Inspirational Day

3M, la compañía de innovación, celebró el pasado martes el primer i-Day (“Inspirational Day”) dirigido a empleados y clientes. Una jornada diferente pensada para afrontar con éxito el proceso de transformación digital en el que está inmersa la compañía.

Cristina Cifuentes, la Presidenta de la Comunidad de Madrid, ha participado en la inauguración de este evento mediante una intervención virtual, presentando un extenso programa de ponencias y experiencias que pretenden fomentar una apertura de mente a través de nuevos enfoques y posibilidades creativas. Con más de un siglo de éxitos basados en la innovación y la creatividad a sus espaldas, 3M apuesta ahora por “compartir conocimiento” y “pensar de forma distinta”, para seguir ofreciendo soluciones de calidad a unos mercados en constante transformación.

“Queremos generar confianza frente al cambio que va a suponer el Business Transformation en 3M y ayudar a nuestros empleados y clientes a afrontarlo con creatividad y entusiasmo, compartiendo conocimiento y disfrutando de una jornada diferente; esa es la idea que subyace al Inspirational Day”, ha explicado Carlos Jambrina, Director de la Fundación 3M.

En ese sentido, la Jornada contó con un innovador programa basado en una doble vía: aprendiendo de las start-ups participantes en cuanto a su visión fresca e inspiradora, compartiendo las ideas y experiencias de los jóvenes talentos y, al mismo tiempo, aportando a estas empresas la visión de una gran empresa cuyo éxito internacional se apoya en la creatividad y las soluciones más innovadoras.

Bajo el lema “Cambia la forma de ver las cosas y las cosas cambiarán de forma”, 3M vivió un día para la inspiración colectiva con invitados como José Arcas, Brand Solutions Manager en VIZZ Agency, con la charla “Mamá, de mayor quiero ser Youtuber”; Juan José Delgado, experto en Neuromarketing y profesor del IE, con la ponencia “¿Qué hay detrás del Me gusta?”, Davide Fabrizio, CCO de Conento, que habló sobre “Big data: esperanza o amenaza” y , en la parte más lúdica y creativa, el Mago More, que reveló las claves de los “Superpoderes del éxito para gente normal”; Silvia Moreno, creadora de las “Cenas Adivina”; y Javier Luxor, que explicó cuál es “El poder de la mente” cerrando el acto con una demostración de glasswalking.

“Los cambios producen a menudo incertidumbre y nos asustan, pero en 3M siempre nos hemos distinguido por confiar en el talento de nuestros empleados y apostar por la creatividad, la innovación y el reto permanente de conservar el clima ideal en la compañía que nos permita crear nuevas formas de estar a la altura de las expectativas de nuestros clientes”, señaló Urbano Santiago Neto, consejero delegado de 3M Iberia.

Los modelos tradicionales de gestión de RRHH están dando paso a otro tipo de gestión: el de las emociones, que desde diferentes tipos de liderazgo pueden ofrecer un resultado mucho más rico. “Intentamos adaptar las políticas de recursos humanos a las necesidades de las personas; si nuestra gente es diversa, no tiene sentido que nuestras políticas no lo sean: intentamos llevar a cabo una gestión de recursos humanos a la carta, respetando el momento vital de nuestros empleados”, detalló Alejandra López-Baissón, directora de Recursos Humanos de 3M.

Consulta la entrevista con Isabel Fernández de Córdova, General Counsel de 3M y responsable del Programa Women’s Leadership Forum de 3M en España y Portugal