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17/01/2017 · La conciliación de la vida laboral y personal es una cuestión que preocupa y mucho a los trabajadores del siglo XXI, en especial a aquellos a los que se denominan Millennials aunque no son los únicos. Según una reciente encuesta llevada a cabo por Adecco, el 38,1% de los trabajadores manifestaban su deseo de una mejora en cuanto a la flexibilidad horaria que, por primera vez en diez años, aparece en segundo lugar –después de una subida salarial- como el mejor regalo que una empresa podría hacerle.
¿Qué depara el 2017 en materia de conciliación laboral? El nuevo año se ha estrenado con buenas noticias para los trabajadores españoles. El Gobierno ya ha puesto en marcha –desde el 1 de enero- la nueva ley de permiso de paternidad que incluye una ampliación de 4 semanas, aunque no es la única mejora que llega este año.
Según explican desde Up SPAIN, empresa especialista en la gestión de beneficios para empleados, por un lado, está el incremento de un 8% del salario mínimo (que pasa de 655,20 euros a 707,62) y del tope máximo y la base máxima de cotización que suben un 3%.
Por otro, los autónomos tendrán reducciones de las cargas administrativas como, por ejemplo, la deducción en el IRPF del 50% de los gastos relacionados con los vehículos parcialmente afectos a la actividad económica del autónomo, para equiparar su tratamiento al que recibe en el IVA, el fomento del emprendimiento, la mejora de la conciliación familiar y laboral y, sobre todo, que se equiparen los beneficios sociales con los de los trabajadores asalariados.
Finalmente, tal y como anunció el pasado 12 de diciembre, la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, habrá una serie de medidas destinadas a promover la conciliación familiar y laboral como la finalización de la jornada laboral a las 18 horas o el cambio del huso horario.
Unos cambios que, en opinión de Up SPAIN facilitarán a empleados y empresas la tarea de mejorar esa flexibilidad horaria que tanto demandan los jóvenes. No obstante, la compañía apunta a la necesidad de seguir invirtiendo en beneficios sociales que permitan a las personas mejorar su calidad de vida en el trabajo. De hecho, desde Up SPAIN señalan la existencia de multitud de acciones que se pueden llevar a cabo sin que éstas supongan un gran desembolso para las empresas.
En este sentido, la posibilidad de facilitar el acceso a un comedor o guardería para aquellos empleados que tengan menores a su cargo, la inversión en transporte gratuito en horario laboral o en actividades que reviertan en una mejora de la salud podrían ser buenas opciones a la hora de motivar y fidelizar a los trabajadores.
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