La flexibilidad, el factor que más aprecian los Millennials en el trabajo

27/01/2017 · Más del 30% de los trabajadores de Estados Unidos forman parte de la generación Millennial, convirtiéndose así en la mayor fuerza laboral estadounidense, por encima la generación X y los Baby Boomers. Con los Millennials copando los puestos de trabajo en las empresas, los líderes están buscando constantemente nuevas maneras de atraer y retener a estos profesionales y la clave para hacerlo, al parecer, se reduce a un factor: la flexibilidad.

Los estudios demuestran la flexibilidad es uno de los factores más importantes para los Millennials, especialmente cuando se trata de evaluar una oportunidad laboral. Aunque la flexibilidad en el trabajo (ya sea en forma de espacios de trabajo flexibles, opciones de trabajo a distancia o un horario flexible) puede parecer un peligro para la productividad, las compañías pueden también beneficiarse en gran medida de ella. Por ejemplo, el 22% de los Millennials aseguran estar dispuestos a trabajar más horas y un 82% sería más leales a sus empresas, si las organizaciones ampliaran sus opciones de trabajo flexible.

Pero no es lo único que mejora la flexibilidad ya que, según un artículo publicado en INC, podría tener un impacto en la retención. De hecho, un 34% de los trabajadores han dejado un trabajo porque la compañía para la que trabajaba no le proporcionó flexibilidad laboral.

Es evidente que la flexibilidad en el trabajo es importante para los Millennials, pero ¿por qué? Hay tres factores clave que lo explican:

  1. Equilibrio trabajo-vida. Una encuesta llevada a cabo por Deloitte a un amplio grupo de Millennials, reveló que el 88% hubiera preferido tener la capacidad de elegir cuando empiezan y acaban en el trabajo. Esta flexibilidad es compatible con el deseo de un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar.
  2. Tecnología. Los Millennials no tienen ningún interés en los horarios laborales tradicionales y prefieren establecer sus propias rutinas. Esto significa que los empleadores necesitan ofrecer la flexibilidad que les da la posibilidad de trabajar de forma remota, asistiendo a reuniones de forma virtual y colaborando de forma online.
  3. Mayor autonomía. Otro factor que influye son las opciones de trabajo a la carta. Las ofertas que resultan atractivas para los Millennials incluyen un tipo de flexibilidad referida a su capacidad para fijar sus horarios, formas de trabajo, herramientas que usar, etc. en función del tipo de proyecto que estén desarrollando.

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