Las redes sociales se estancan como vía de búsqueda de empleo

08/03/2017 · Según un informe llevado a cabo por Infoempleo y Adecco, bajo el título 'Redes Sociales y Mercado de Trabajo', por primera vez, apenas ha aumentado el número de candidatos que usan las plataformas sociales como una forma de buscar un nuevo empleo todo y pese a que su uso sigue siendo mayoritario: un 78% de los usuarios las utiliza, prácticamente la misma proporción que el pasado año, y 3 de cada 4 usuarios han enviado su CV a una oferta de empleo que han conocido a través de redes sociales.

El uso de redes sociales para buscar empleo "ha tocado techo". Por primera vez en España, apenas crece el número de candidatos. Así lo desvela el Informe 'Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España', que cumple su quinta edición y cuya presentación ha corrido a cargo de Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, e Iria Vázquez-Palacios, directora de Servicio y Calidad de Adecco.

Según el informe, el 91% de los candidatos tiene cuenta en redes sociales y el 78% las utiliza para buscar empleo. Vázquez-Palacios asegura que el noviazgo entre redes sociales y candidatos y empresas está consolidado. “La responsabilidad de las empresas es conocer las inquietudes de las personas que buscan empleo y cuáles son sus hábitos de búsqueda, ya que solo de esta forma conseguiremos atraer al mejor talento”.

Pedro de Vicente, autor de exprimiendolinkedin.com y experto en la realización de estrategias en esta red, ha asegurado que los candidatos empiezan a cansarse de las redes sociales porque no obtienen respuestas y señala que "hay que tener una estrategia y crear tus propias oportunidades”; aunque para Reyes Sanz, Head of Digital Marketing, el problema está en el planteamiento de objetivos por parte de las personas en búsqueda activa. “La gente sigue apostando por estar presentes en redes sociales, pero los candidatos no tienen la estrategia adecuada”. 

¿Qué ha cambiado en un año?

A pesar de que el nivel de penetración de las redes sociale es muy alto, su ritmo de crecimiento se está ralentizando. Según los datos del informe, el número de candidatos que buscan empleo a través de redes sociales se ha mantenido sin apenas variaciones con respecto al año anterior: 3 de cada 4 personas buscan empleo desde sus cuentas en redes sociales. Sin embargo, solo el 45% de los encuestados las tiene como referencia habitual para la búsqueda de trabajo.

En cifras similares se ha mantenido también el porcentaje de usuarios que se ha inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las redes sociales, alcanzando el 77% el último año, un punto porcentual más que durante 2015.

Los portales web de empleo, consultados por el 98% de los encuestados, siguen siendo la primera opción a la que recurren los candidatos cuando están en búsqueda activa de trabajo. Las páginas web corporativas (88%) y las empresas de selección (86%) completan el mix de herramientas más utilizadas por los profesionales que buscan empleo.

Entre los motivos que más influyen a la hora de abrirse un perfil o utilizar una red social siguen figurando contactar y comunicarse con amigos y/o familiares (66%) y estar al día de la actualidad y/o de las aficiones de los encuestados (57%). El empleo, sin embargo, es una de las razones que más peso ha perdido en el último año, cayendo de un 69% en 2015 a un 40% en 2016.

El 63% de los candidatos son conscientes de que todo aquello que publiquen en sus redes sociales puede ser evaluado por otras personas, entre ellas futuros empleadores. Los usuarios dispuestos a compartir su búsqueda de empleo a través de redes sociales (46%) utilizarían, mayoritariamente, LinkedIn (66%) y Facebook (50%).

¿A dónde llevará el futuro?

En el plazo de dos años, los mecanismos de intermediación laboral más utilizados serán los portales web de empleo (97%), los contactos personales (96%), las redes sociales (95%) y los sites corporativos (94%).

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