Las 3 competencias que deben tener los directores ejecutivos

“Los directores ejecutivos exitosos tienen la capacidad de crear valor a corto y largo plazo”, asegura un artículo publicado en el diario El Economista. “Generan valor tanto para los accionistas como para los empleados” y, por ello, “ser popular y carismático puede ayudar sustancialmente, porque la inteligencia emocional facilita el liderazgo”.

El artículo también ha revelado las tres competencias clave que según, Russell Reynolds, una de las principales compañías de búsqueda de ejecutivos del mundo, ha dado:

1. Pensamiento estratégico. Los ejecutivos tienen la capacidad de planificar el futuro, de adelantarse a las tendencias y ayudar a avanzar al negocio.
2. Espíritu intrépido. Asimismo, tienen la capacidad de rendir eficazmente en entornos complejos y cambiantes. Pueden, en este sentido, asumir riesgos calculados, deben estar inclinados a la ejecución de tareas, y a la búsqueda de nuevas oportunidades de forma perseverante pero sensible.
3. Creación de equipos. Por otro lado, tienen la capacidad de lograr el éxito a través de otros gracias al desarrollo de una actitud empática, pero de emociones comedidas y que desprende confianza hacia los demás, derivando en una implicación en los proyectos por parte de todos.

Todos ellos son rasgos que seguirán siendo necesarios en los próximos 20 años, sin embargo, también se añadirán otros tres como la ejecución de iniciativas estratégicas que generen fuentes adicionales de ingresos, una mayor agilidad a la hora de afrontar procesos de transformación internos y un fuerte carácter digital que convertirá a estos directivos en expertos. Para ello, la clave estará en el impulso y desarrollo del aprendizaje continuo.