Francia implanta el derecho a la desconexión en el trabajo

Se acabó la conexión 24/7 en Francia. Mientras en España se sigue debatiendo si implantar o no la jornada intensiva –fijada en la salida de trabajo a las seis de la tarde- el gobierno francés ha decido hacer efectivo el llamado ‘derecho a la desconexión’. Un avance que camina en la línea de otro similar, éste sí implantado en España, denominado ‘derecho al olvido’.

Y es que la tecnología no sólo ha impactado en la forma en la que se han las cosas, a nivel social y empresarial, sino también ha transformado las condiciones de trabajo, empeorando en algunos casos su calidad en materia de bienestar. De hecho, según aseguran en un estudio de la Asociación Amercicana de Psicología (APA), los dispositivos móviles pueden afectar negativamente al bienestar y al rendimiento laboral, aunque también revela mejoras productivas para las empresas.

Es por ello que, ahora, los trabajadores franceses han dado un paso más allá, impidiendo que los jefes puedan obligar a contestar 'emails' o llamadas fuera del horario laboral, aunque tampoco implica la obligación de apagar el móvil profesional ni el cierre del servidor para envío de correos electrónicos profesionales a partir de una determinada hora, sí abre la puerta a una regulación consensuada.

Tal y como apunta un artículo del diario Expansión, se trata de una cuestión de saber gestionar el tiempo y de “entender las nuevas relaciones entre empleado y empleador, las exigencias de ciertas culturas corporativas (algunas obsoletas), de adaptarse a las nuevas fórmulas de trabajo y de aprovechar las oportunidades, superando los inconvenientes que plantea la tecnología en el día a día laboral”.

En esta línea, el diario Expansión revela como ya en 2015 el Tribunal Supremo Español declaró “abusiva” la cláusula de los contratos de trabajo que obligan a los empleados a facilitar el número de móvil o el correo electrónico a la hora de firmar un contrato laboral.
No obstante, siguiendo con el estudio publicado por APA, en mercados como el estadounidense, pese a que más de la mitad de los trabajadores consultan los mensajes laborales una vez al día durante el fin de semana, éstos afirman que las tecnologías de la comunicación les facilitan su trabajo y casi la mitad aseguran que tienen un efecto positivo en la relación con sus compañeros.

En todo caso, la normativa adoptada por Francia no implica ninguna obligación de desconectar sino más bien la posibilidad de hacerlo. La clave está en limitar ese pensamiento que dicta que estar disponible 24/7 mejora el posicionamiento ante un posible ascenso o promoción, algo que no tiene que estar estrictamente relacionado y que, de todos modos, se puede alcanzar por otras vías como el rendimiento efectivo en el trabajo y los buenos resultados.