La guerra por el talento ya es global: España ocupa el 4º puesto en adquisición de talento

14/03/2018 · PageGroup, consultora que incluye las divisiones Michael Page, Page Executive y Page Personnel y es experta en la selección de talento cualificado, ha realizado un análisis global -distinguiendo por países y zonas geográficas- de las tendencias del sector de los Recursos Humanos. Para ello, se han entrevistado a 18.352 solicitantes de empleo de todo el mundo, que utilizaron las páginas web de Michael Page y Page Personnel durante el tercer trimestre de 2017.

De los resultados del estudio de PageGroup  se observa cómo, de los 1.195 profesionales de RR.HH. que también participaron en él, más del 65% resultó estar dispuesto a trasladarse por un puesto de trabajo, un mejor salario o un estilo de vida distinto.

En esta línea, el informe sitúa a España, como uno de los 10 países de referencia para este sector. En concreto, el país aparece en el sexto puesto, por debajo de Inglaterra, Canadá, EE.UU. -que, por éste orden, encabezan la lista-, Francia y Alemania. Cierran el Top 10, otros países de la Unión Europea como Suiza, Italia, Países Bajos y Suecia.

Según revela en el estudio PageGroup, la crisis económica del 2008 supuso un duro golpe para el empleo global. El caso español no fue una excepción y el país también se vio afectado por la recesión económica. La mejoría desde entonces es clara y entre las medidas que el Gobierno ha introducido para apoyar la creación de empleo, el estudio destaca la modificación de las leyes para una mejora de la rapidez de los procesos de contratación, tales como “nuevos modelos de contrato que reflejen las cambiantes condiciones de los autónomos”.

Por otro lado, en el ámbito de los RR.HH., se destaca a España por su adopción de la “GIG economy”, es decir, la economía del trabajo por proyectos, cuya expansión se vincula al crecimiento de los servicios de alta tecnología que precisan capital humano. “La nueva relación entre la empresa y sus empleados, la manera en la que se realizan incorporaciones a una organización, así como las nuevas normativas han creado un terreno fértil para las innovaciones en la administración de capital humano”, indica el estudio.

Este destacado interés por nuevas formas de trabajar es el principal motivo por el cual España ocupa el tercer puesto en cuanto a concienciación y anticipación del trabajo del futuro. También es reseñable su posición en cuanto a la adquisición de talento. De hecho, el 83% de los encuestados describe este aspecto de “clave en la estrategia empresarial”, situando a España en el cuarto puesto.

Otra de las tendencias analizadas es la adopción de nuevas estructuras organizativas jerárquicas, que siguen un modelo más flexible y centrado en el trabajo en equipo. En este sentido, el estudio revela que España “está avanzando y poniéndose al día con el resto del mundo”.

Estado de los RR.HH. a nivel global

En cuanto al resto de análisis, lejos de fronteras españolas, PageGroup destaca la “fuerte presencia” del mercado latinoamericano -presente en el TOP 30-, así como la posición de los Emiratos Árabes Unidos. De éste último indica que la diversificación de su economía “con el comercio minorista” y sus “ingresos provenientes del petróleo y el gas”, han hecho de él “uno de los lugares más deseados para desarrollar la carrera profesional”.

En este sentido, “la formación en ‘Bring Your Own Device’ (Trae tu propio dispositivo) se perfila como una de las tendencias globales de este año, y también abundará en los Emiratos Árabes Unidos y en los países colindantes del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG)”, se lee en el informe.

Asimismo, se destaca que las estrategias de RR.HH., en los distintos mercados, están cambiando en todo el mundo, sobre todo en América Latina, “donde la aparición de nuevos actores y el desarrollo de nuevos entornos laborales han creado una auténtica revolución en la región”.

En el terreno digital, también se destaca el papel de Reino Unido, que “lidera el área de diseño de estrategias digitales”, y Alemania, que “ha tardado más en preparar a su población activa para el trabajo del futuro”, mientras que Francia tiene un papel protagonista en todo lo relacionado con la nube.

“Desde Michael Page estamos esforzándonos todo lo posible para contribuir de manera positiva a esta transformación y que España se mantenga en las posiciones más altas del ranking de países con buenas prácticas en recursos humanos” señala Francois Bianchi, Executive Manager de la división de RRHH de Michael Page. “Es imprescindible que los ambientes de trabajo sean buenos para, así, poder atraer a nuestro país a los mejores candidatos”, concluye.

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