El salario se estanca como elemento decisivo para elegir empresa

Según el informe de Randstad, el 63% de los encuestados afirma que la retribución económica es el motivo más importante a la hora de seleccionar una empresa. Sin embargo, su importancia se ha "estabilizado", según revela la empresa experta en recursos humanos, ya que "registra la misma tasa" que durante las últimas cuatro ediciones del estudio.

Frente a ello, lo que sí se ha consolidado es el interés por una mayor conciliación entre vida laboral y vida personal, dado que, por segundo año consecutivo, se sitúa como el segundo factor más importante, tras aumentar su importancia en diez puntos porcentuales en la anterior edición y mantenerse en el 55% este año.

Cerrando el Top 3, se encuentra el buen ambiente de trabajo, siendo destacado por el 50% de los consultados. Esto confirma el efecto que tiene  la reactivación del mercado laboral y el crecimiento económico a la hora de empoderar los factores denominados 'soft' como factores desisivos para atraer talento. De hecho, la seguridad laboral (48%) y la flexibilidad (41%) son los otros dos elementos más citados por los encuestados por Randstad.

Éste esquema se repite también en aquellas personas con una alta formación. Por ejemplo, los profesionales con estudios universitarios otorgan mayor importancia a determinados factores soft como la flexibilidad laboral, destacada por el 43% como uno de los cinco atributos más importantes, mientras que para aquellos que disponen de formación básica o secundaria esta cifra desciende hasta el 38%.

Asimismo, también destaca la disparidad acerca de la importancia de la progresión laboral. El 40% de los profesionales con mayor nivel formativo aseguran otorgar importancia a las oportunidades de progresión laboral, una cifra que desciende dos puntos para aquellos que han cursado educación secundaria y 11 para aquellos que disponen de educación básica.

Otro de los aspectos que analiza el informe de Randstad es si existe un desajuste entre las demandas de los profesionales y cómo responden las empresas a estas cuestiones. Según los datos, los atributos más buscados por los ocupados (salario, conciliación y buen ambiente de trabajo), se encuentran en las últimas posiciones de los factores que se atribuyen a las empresas, concretamente, en las posiciones 6ª, 7ª y 8ª. De hecho, los atributos que se asocian a las compañías asentadas en nuestro país son salud financiera, uso de las últimas tecnologías y buena reputación empresarial.

Amazon, la empresa más atractiva para trabajar en España

Por otro lado, el informe ‘Randstad Employer Brand Research’ también ha analizado las empresas con mayor atractivo laboral para los profesionales en España. En este sentido, Amazon ha sido la empresa elegida en España como la más atractiva para trabajar. Para su elección se han tenido en cuenta las respuestas de las 7.000 personas encuestadas en España, de entre 18 y 65 años, con y sin trabajo, repartidas por toda la geografía española, que han opinado sobre el atractivo como empleadores de las principales compañías de nuestro mercado.

Además de Amazon como ganador nacional, entre las empresas más destacadas por sector de actividad, se encuentran compañías como ING, Sony, Repsol, Siemens, Correos o Mercadona.

Finalmente, el informe destaca que electrónica y tecnología, aeronáutica y transporte y farma son los sectores más atractivos para los profesionales para desarrollar su carrera laboral en España. Para obtener los sectores más atractivos para los trabajadores españoles, Randstad ha valorado la notoriedad y el atractivo de estos. En general, se observa una tendencia a la concentración en el atractivo de los sectores, lo que implica que las empresas tienen más dificultades para destacar dentro de su sector y en el conjunto del mercado laboral.