Los Millennials buscan trabajar en entornos donde puedan desarrollarse y ser escuchados

HRider, una plataforma de software española dirigida a la gestión de talento, la evaluación del desempeño y de feedback 360º, ha analizado a más de 1.500 jóvenes en busca de las competencias en las que los empleados de hasta 35 años -en España y Latinoamérica- obtienen los mejores resultados.

En este sentido, HRider ha recopilado las competencias en las que mejor puntuación, en una escala de 0 a 100, alcanzan los empleados de la Generación Y en las evaluaciones del desempeño de empresas en más de 15 países, con el fin de conocerlos mejor y saber cómo interactuar con ellos, qué ofrecerles y qué esperar de ellos en el entorno laboral.

De los resultado destacan que a los Millennials, como a las demás generaciones, les importa el salario, sin embargo, ponen más énfasis en la cultura corporativa que las demás. Además, en general, son más abiertos de mente y más partidarios de la igualdad de derechos.

Por otro lado, para ellos es primordial prestar su talento a una organización que valore su aportación. Asimismo, sus jefes y compañeros de trabajo valoran en ellos el respeto (85,87) con el que se comportan, competencia en la que más destacan, así como la etica e integridad (78,13), la tercera mejor habilidad de los empleados más jóvenes.

Los resultados de HRider también reflejan que los millennials no son una generación desvinculada a la empresa, puesto que su compromiso alcanzó un 81,91 de puntuación media. Tampoco es casual que la orientación al cliente (77,80) se encuentre entre las 10 mejores competencias, ya que los empleados comprometidos muestran mucho más conocimiento acerca de la importancia de la satisfacción del cliente.

Otra característica que les define está relacionada con su vinculación con la información, algo que les ha brindado un espíritu activo y participativo donde la eschucha juega un elemento principal para, por un lado, sacar su mayor rendimiento y desarrrollar sus fortalezas y, por otro, para aumentar su implicación con la organización. Así lo refleja la favorable puntuación que obtienen en iniciativa (77,67) y en trabajo en equipo (76,85 puntos y 7ª posición en el ranking de competencias de HRider).

En ésta línea, cada vez son más habituales las oficinas que brindan a los empleados la oportunidad de colaborar entre ellos en espacios abiertos y entornos transparentes donde la información fluye sin puertas cerradas para favorecer la comunicación (76,80).

También son seguros de sí mismos y tienen una alta orientación a resultados (76,35). Tienen grandes expectativas, buscan nuevos desafíos y no temen dar feedback a sus responsables. Quieren un trabajo significativo que les permita crecer.

Por contra, y a diferencia de lo que se pueda creer, la innovación (64,50) no ha sido su competencia mejor puntuada, tal vez porque, aun necesitan acumular más experiencia y seguridad para ser los impulsores del cambio, al que, por otro, lado sí se adaptan fácilmente. La adaptación al cambio (77,20) es una de las competencias más requeridas hoy en día y es una de las grandes ventajas de los millennials, ya que están habituados a tratar con la tecnología actual y a los rápidos cambios del entorno.