Quiénes son los profesionales que mejor salario perciben

14/12/2018 · Como parte del estudio ‘Oferta y demanda de empleo en España’, Infoempleo y el Grupo Adecco han analizado las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año. Para ello, han tomado en cuenta la información salarial de las más de 65.000 ofertas de empleo publicadas en el último año en el portal de empleo, y los resultados de dos encuestas llevadas a cabo en 664 empresas y 3.810 profesionales en activo.

Fruto de los datos obtenidos en su informe, los expertos de Infoempleo  y el Grupo Adecco concluyen que, pese al aumento de la contratación en el último año, los salarios ofrecidos son, en su mayoría, inferiores. De hecho, el 56,3% de las empresas consultadas reconoce pagar un salario inferior -de hasta el 15% menos en el 30,2% de los casos, llegando incluso al 50% en el 3,3% de ellas- a las nuevas incorporaciones, es decir, aquellos trabajadores que llevan al menos cinco años en la organización.

Estos datos confirman la percepción que tienen los profesionales, pues el 70,3% no se siente suficientemente remunerado en su trabajo. Una cifra considerablemente elevada, pero que ha disminuido ligeramente en el último año, cuando era del 72,3%. Por esta razón, de cara a 2019, el 64,8% de las empresas asegura que llevará cabo una subida salarial, de la que se beneficiarán, principalmente, los profesionales del área comercial y de ventas (según el 28,3% de las empresas), los del área de ingeniería y producción (26,1%), atención al cliente (10,9%), administración y servicios generales (8,7%), tecnología, informática y telecomunicaciones (6,5%) y dirección general y/o gerencia (4,4%). El resto de posiciones se mantiene con un 2,2% de probabilidades. No obstante, el 59,7% de las empresas fija en 2025 la recuperación de los niveles salariales perdidos durante la crisis.

¿Dónde trabajan y cómo son los profesionales mejor remunerados?

Infoempleo y Adecco han revelado cuáles son los salarios de los profesionales en función de distintas variables: sector productivo, antigüedad en la empresa, edad, sexo y tipo de formación, área funcional en la que trabaja, categoría profesional y lugar de procedencia.

En este sentido, de los datos se concluye que cuanto mayor es el cargo, la experiencia y la formación, mayor es la retribución percibida. De este modo, los directivos son los mejor retribuidos, llegando a percibir en su mayoría (33%) entre 25.000 y 35.000 euros, mientras que los empleados (49,4%) son los que menos cobran, con una remuneración inferior a los 18.000 euros brutos al año, la cual varía en función de su antigüedad en la empresa.

Así, las diferencias salariales pueden alcanzar el 23,2%, unos 8.000 euros. De hecho, el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros brutos al año, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto. No obstante, la brecha salarial por antigüedad es mayor para las categorías más bajas que para los directivos.

Tanto es así que la retribución media de un empleado con una antigüedad superior a los cinco años y otro que lleva menos de un lustro en la empresa es de un 23,2%. Para los mandos intermedios esta diferencia salarial llega al 18,6% y para los técnicos, del 12%. Por último, la variación retributiva para los directivos es de tan sólo un 0,9%, la menor de los cuatro casos. Asimismo, un directivo medio puede llegar a recibir una oferta salarial un 2,6 veces mayor que el de un empleado y 1,9 veces la de un técnico. En el caso de los mandos intermedios, la diferencia se reduce hasta 1,44.

Otro factor que hace variar el salario es el nivel formativo, donde la brecha salarial puede alcanzar los 15.800 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (30.943 euros) y el de uno sin estudios (15.107 euros). La segunda mayor retribución es para los profesionales doctorados, que perciben unos 28.412 euros brutos al año, rompiendo así la regla de “a mayor formación, mejor salario”, dado que remuneración media es 2.500 euros inferior a los del máster.

En tercera posición se sitúan los licenciados, diplomados o graduados, que reciben una contraprestación que asciende a los 26.275 euros. Por debajo se sitúan las personas con Grado Superior de FP o equivalente (21.664 euros), aquellos que poseen titulación de Bachillerato, COU o similar (18.912 euros), los de Grado Medio de FP o equivalente (18.787 euros) y los de Educación Secundaria Obligatoria o similar (15.107 euros) y las personas sin estudios (15.133 euros). En este sentido, las diferencias salariales son tales que un titulado universitario percibe un salario que es un 74% mayor que el de un trabajador sin estudios o con estudios básicos, y un 21% mayor que el de un titulado superior en FP.

Todo ello sin tener en cuenta el género, ya que las mujeres son las grandes perjudicadas,pues perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces inferior a la de los hombres. De este modo, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 3.600 euros al año. Una situación que es extrapolable a todas las categorías laborales: en posiciones directivas y mandos intermedios la brecha salarial es la más elevada con 3.500 y 3.900 euros de diferencia, respectivamente. Asimismo, para los técnicos esta diferencia salarial es de 1.500 euros, mientras para la categoría de empleados la brecha es de 1.100 euros.

Por otro lado, por sectores, la industria lidera la retribución media con 25.669 euros, seguida muy de cerca por el sector TIC, con 25.172 euros. En esta línea, por área funcional, el área de dirección y gerencia es donde se alcanzan los mayores salarios: 44.063 euros. De hecho, bajando al detalle, los cinco puestos de trabajo mejor retribuidos en la categoría directiva son los de los directores generales, con un sueldo medio de 90.000 euros brutos al año; seguidos de los directores de asesoría jurídica, con 81.250 euros; los directores de control de riesgos, con 80.000 euros; los socios consultores, con 71.000 euros; y los directores de asesoría fiscal, con 67.114 euros. El director de RRHH es uno de los 20 directivos mejor retribuidos con un salario medio de 55.839 euros.

Respecto a la categoría de mandos intermedios, los mejor remunerados son los jefes de procesos de datos (con un salario medio de 60.250 euros), los responsables de prevención de blanqueo de capitales (60.000 euros), los jefes de explotación (57.500 euros), los responsables de banca privada (56.667 euros) y los jefes de grupo de edificación (55.944 euros). Asimismo, en el caso de los técnicos, los cinco perfiles con salarios más elevados corresponden al sector sanitario: los otorrinolaringólogos, con 75.000 euros; los hematólogos, con 72.000 euros; los ginecólogos, con 60.000 euros; los neurólogos, con 60.000 euros; y los traumatólogos, con 56.000 euros.

Por último, en la categoría de empleados destacan las remuneraciones de los encuadernadores (39.110 euros); los estibadores (36.000 euros); los estilistas (33.018 euros); los técnicos de trabajos forestales y conservación del medio natural (32.667 euros); y los afiladores (28.000 euros).

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