Microlearning y gamificación, fórmulas claves para desarrollar soft skills

Según la última edición del Workplace Learning Report de Linkedin Learning, la búsqueda de nuevas fórmulas para el desarrollo de habilidades o soft skills se ha convertido en uno de los principales retos en Recursos Humanos hoy en día, debido a la transformación digital y la incorporación de nuevos perfiles profesionales. De hecho, en el plano formativo, no solo han aparecido nuevas áreas y habilidades a desarrollar, sino también nuevas metodologías.

En este sentido, según explican desde B-Talent, el microlearning y la gamificación han ido tomando un especial protagonismo en los últimos años debido a su alta efectividad, ya que según datos de esta solución tecnológica del Grupo Bizpills para el desarrollo de competencias y habilidades profesionales, las formaciones que incluyen dinámicas de gamificación generan "más de un 90% de retención de conocimientos y aplicación de conceptos al puesto de trabajo".

Asimismo, explican que, tanto la gamificación como el microlearning, son "dos alternativas que pueden utilizarse como sustituto o complemento de la formación online, blended o presencial; de manera conjunta o por separado".Pese a ello, matizan: "Cuando se opta por combinar ambas metodologías, sus ventajas se multiplican".

Una afirmación que avalan los últimos proyectos realizados por B-Talent, donde las formaciones que incluyeron dinámicas de gamificación y microlearning lograron "una media del 92% de completitud y 89% de engagement", según señalan.

Pese a ello, los expertos también reconocen que todavía hay compañías que se resisten a su uso. De hecho, los datos del estudio 'La realidad de las empresas españolas sobre competencias y Transformación Digital', llevado a cabo por B-Talent, revelan que solo un 8% de las iniciativas para el desarrollo de competencias digitales incorporan dinámicas de gamificación. 

Sin embargo, los expertos anticipan un crecimiento de este porcentaje en los próximos años, debido al aumento de perfiles profesionales afines a estas nuevas metodologías. Una pespectiva optimista que relacionan con la irrupción en las compañías de los nativos digitales, cuya presencia, asegurán, "irá en aumento". En este sentido, los cálculos del Linkedin Learning indican que, para el 2025, el 75% del personal de las empresas será millenial.

Por ello, con el fin de conocer por qué estas metodologías (microlearning y gamificación) se adaptan a los nuevos modelos de aprendizaje y cómo aplicarlas correctamente en la formación en competencias y habilidades, B-Talent ha lanzado un Whitepaper donde da las claves.