BBVA apoya la empleabilidad de casi 500.000 jóvenes

Según el Foro de Davos, más del 60% de los niños que acceden a la escuela primaria hoy, en el futuro tendrán trabajos que aún no existen actualmente. En esta línea, el Banco Mundial estima que el 60% de la población mundial sigue excluida de la economía digital, y además, cuatro mil millones de personas en todo el mundo siguen aún sin acceso a internet. De ahí que la Global Alliance for YOUth defienda a la educación como una vía clave para dar respuesta a los que se enfrentan (y enfrentarán) los jóvenes.

En este sentido, BBVA y otras 20 empresas de diversos sectores, se han unido para contribuir al desarrollo del talento y el capital humano actual. Según detallan fuentes de la entidad, esta alianza fue fundada por Nestlé en 2014 y, desde entonces, busca impactar en el crecimiento profesional de seis millones de jóvenes en todo el mundo. “La iniciativa representa una respuesta empresarial colectiva para poner al alcance de las generaciones más jóvenes un futuro mejor”, indican.

De hecho, a las 20 empresas fundadoras se han sumado hasta 180 compañías que respaldan esta iniciativa, ofreciendo cientos de miles nuevas oportunidades de trabajo a jóvenes europeos, desde 2016 hasta 2022. En el caso concreto de BBVA, la entidad considera que este apoyo “no debe limitarse a la oferta de oportunidades laborales sino, también, a la promoción de formación en habilidades técnicas y no técnicas”.

Por ello, en los últimos tres años, BBVA ha movilizado una gran cantidad de recursos con este objetivo. En este sentido, sólo durante 2018, el Grupo contrató a más de 11.000 jóvenes menores de 30 años e incorporó a más de 2.000 en prácticas en todo el mundo. Además, más de 10.000 jóvenes pudieron beneficiarse de sus programas de ‘training’ y más de 50.000 recibieron formación para el emprendimiento. Unas importantes cifras que han ido ‘in crescendo’ desde 2016, y que se espera que alcancen hasta cerca de medio millón de jóvenes en 2022.

Asimismo, entre las novedades formativas del pasado año se encuentra el programa ‘Liquid System’, una iniciativa generadora de talento de perfiles especializados en innovación, tecnología y banca digital. De esta forma, los alumnos trabajan diferentes herramientas y conocimientos que les permitirán desarrollar habilidades clave en la creación de un reto innovador de éxito, como la gestión emocional, el trabajo en equipo o la resolución creativa de problemas.