El 82% de los abogados españoles renunciaría a parte de su sueldo por una mayor conciliación

14/05/2019 · Lefebvre y el Instituto de Salud Mental de la Abogacía (ISMA) han entrevistado a más de 700 abogados de todo el país con el fin de conocer su situación actual, sus niveles de salud y bienestar y sus perspectivas de futuro. Los resultados han sido recogidos en el I Estudio sobre la Salud y el Bienestar de la Abogacía Española, cuya presentación tuvo lugar a principios de este mes, durante la celebración del XII Congreso Nacional de la Abogacía.

En palabras de Sara Molina Pérez-Tomé, miembro del Comité de Bienestar del ISMA-MHILP (Instituto de Salud Mental de la Abogacía - Mental Health Institute of Legal Professions) y coordinadora del I Estudio sobre la Salud y el Bienestar de la Abogacía Española, “un alto nivel de estrés está estrechamente relacionado con aspectos empresariales y de rentabilidad como la rotación y/o fuga de talento valioso en las organizaciones”. Así lo avala, de hecho, el informe en el que se indica la mayoría (82%) de los abogados españoles estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo para poder conciliar su vida personal y familiar con la laboral, frente al 11% que prefiere trabajar más y una mayor retribución salarial.

No obstante, solo el 8% se consideran muy satisfactorios con su remuneración, siendo la mayoría hombres (11%) que trabajan en grandes despachos (18%), frente al 5,9% de quienes trabajan en despachos pequeños y el 6,2% de quienes trabajan en despachos unipersonales. Frente a ellos, un 31% de los abogados españoles afirma no estar nada satisfecho, siendo más mujeres (34%) que hombres (28%) y entre quienes trabajan en despachos unipersonales (36%, frente al 30% de quienes trabajan en despachos pequeños y el 22% de quienes trabajan en despachos grandes).

Pese a ello, el nivel de satisfacción personal de los abogados españoles es alto: 75%. De ellos, un 68% son socios de un despacho (74% hombres frente a 62% mujeres), un 20% son abogados seniors (18% hombres vs 23% mujeres) y un 12% abogados juniors (8% hombres frente 15% mujeres). No obstante, si hablamos del nivel de satisfacción familiar, ese porcentaje baja hasta el 59%.

Pero esta primera parte del estudio también analiza, según anunció José Angel Sandín, CEO de Lefebvre, la calidad de vida de este colectivo, su dedicación horaria al trabajo, el tipo de jornada o su grado de satisfacción profesional. En este sentido, el 73% declaró tener jornadas laborales semanales de más de 40 horas. De ellos, más de un 60% cumple con jornadas semanales de entre 40 y 60 horas, y un nada desdeñable 13% con jornadas superiores a las 60 horas semanales.

Asimismo, se observa una ligera diferenciación en cuanto a género. Así, mientras en el conjunto de abogados que trabajan más de 60 horas semanales no existen prácticamente diferencias entre hombre y mujeres, al evaluar la franja de entre 40 y 60 horas, el porcentaje es mayor entre los hombres (64% vs 57% de las mujeres), mientras que ella representan un porcentaje mayor en las jornadas de hasta 40 horas (30% vs 23% de los hombres).

Por tipo de empresa, parece que el trabajo en un gran despacho supone la realización de jornadas más elevadas. Concretamente, en un gran despacho solo el 18% de sus letrados efectúa jornadas por debajo de las 40 horas, respecto al 27% de los abogados que trabajan en despachos pequeños y el 30% de los que lo hacen en despachos unipersonales.

En esta línea, de las personas que trabajan en un gran despacho, el 81% realiza jornadas de más de 40 horas (frente al 73% de quienes trabajan en un despacho pequeño y el 70% de quienes trabajan en un despacho unipersonal); un 71% tiene jornadas de entre 40 y 60 horas (frente al 60% de quienes trabajan en un despacho pequeño y el 57% de quienes trabajan en un despacho unipersonal) y un 10,5% tiene jornadas de más de 60 horas (frente al 13,2% de quienes trabajan en un despacho pequeño y el 13,5% de los que trabajan en un despacho unipersonal).

Además, la mitad de los abogados españoles asegura dedicar más del 21% de su jornada laboral a realizar tareas administrativas, aunque la mayoría (80%) preferiría realizar cuestiones distintas a las meramente administrativas, durante su jornada laboral.

El 90% de los abogados españoles disfruta de cierta flexibilidad laboral

Prácticamente la mayoría (87%) de los abogados españoles tiene jornada partida, con entre una y dos horas para comer (60%), aunque existe un 29% que afirma tener menos de una hora y un llamativo 11%, más de dos horas. Las comidas de negocios parecen estar en desuso y sólo un 4% de los abogados españoles afirma tenerlas de forma muy habitual.

No obstante, además de comer, el 43% dedica su tiempo libre a actividades personales como ir al gimnasio, hacer recados, verse con amigos, etc. Sin embargo, un 41% preferiría recortar este tiempo “para comer” y salir antes del trabajo. De hecho, un número sustancial de las mujeres se muestra favorable a esta vía (49%), mientras que salir antes constituye una preferencia algo menor entre los hombres (34%).

Pese a ello, el 90% de las personas encuestadas dice tener cierta flexibilidad para entrar y salir (51%) o incluso no tener horario (39%). Junto a ello, un 64% de los encuestados afirma poder teletrabajar en su empresa, pero también es cierto que se concibe como un complemento de la jornada laboral y no como un medio sustitutivo. No obstante, el 63% (un 71% de las cuales son mujeres), preferiría poder trabajar más desde casa, eliminando el elemento presencial y solo el 37% estaría conforme en trabajar desde su puesto y no desde casa.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Naturgy
PeopleMatters
Lilly
Bayer
Prosegur
Generali
Vodafone
Nationale-Nederlanden
CGI
Randstad
Kiabi
Aegon
Santalucía Seguros
MC MUTUAL
Alten
Hays
Lidl
Leroy Merlin
Maxxium España
Affinity
Adecco
OCU
Securitas Direct
Endesa
Sacyr
LG Electronics