Bienvenidos a la era de las habilidades

06/05/2020 · Para ser empleable, ya no vale con disponer de una larga lista de títulos o dominar 5 idiomas. En plena revolución tecnológica, si se quiere destacar en el mercado laboral hemos de encontrar nuestro valor diferencial respecto a las máquinas, y es aquí donde entran las competencias. Bienvenidos y bienvenidas a la era de las habilidades.

"Durante los próximos 10 años, la era digital, cada persona deberá mejorar sus habilidades o adquirir otras nuevas", afirma Nick van Dam, presidente del IE Center for Learning Innovation en este artículo. "Las máquinas harán una parte cada vez mayor del trabajo y creo que nunca les ganaremos en las tareas que se les dan bien". Esas tareas incluyen, por ejemplo, el trabajo físico repetitivo o la recolección y procesado de datos. Así que urge que las personas se centren en aquellas áreas y competencias que las máquinas no pueden desarollar, y que les hará ser empleables en el presente y futuro laboral.

En este punto, las soft skills o habilidades blandas son clave, ya que, al contrario de la tecnología, no tienen fecha de caducidad. Competencias como la inteligencia emocional, la creatividad, el liderazgo, el trabajo en equipo, la colaboración, el pensamiento crítico, o la capacidad de decisión, serán algunas de las más demandadas.

De hecho, un estudio del Stanford Research Institute y la Fundación Carnegie Mellon revela que el éxito a largo plazo en el trabajo se debe en un 75% a las habilidades blandas y solo en un 25% a las duras.

Teniendo en cuenta la importancia de capacitarse en estas competencias socioemocionales, las empresas, escuelas de negocio, universidades y escuelas deben poder ofrecer programas formativos que mejoran estas habilidades, ya desde la infancia de las nuevas generaciones, y a través de sesiones de reskilling y upskilling para los profesionales senior.

Las soft skills más demandadas

Evidentemente, el mercado laboral no valora por igual estas competencias. De acuerdo al informe "Tendencias en el entorno laboral 2020: las habilidades del futuro" de Udemy for Business, las habilidades prioritarias hoy en día son, según el 45% de los responsables de formación de las empresas consultadas, la innovación, la gestión del cambio (42%) y la comunicación y el storytelling (40%). Completan la clasificación la inteligencia emocional y la mentalidad de desarrollo (38% cada una).

En cambio, para Elena Ibáñez, Fundadora y CEO de Singularity Experts, a quién hemos entrevistado aquí, las soft skills más cotizadas en la era post Covid-19 serán la adaptabilidad, es decir, la capacidad para adaptarse a los cambios, y la gestión remota de proyectos y equipos.

Antes, tradicionalmente, se prefería un salario competitivo o un trabajo estable, pero hoy las preferencias han cambiado, y según las estadísticas, el 65% los empleados prefieren tener un buen jefe y mejor conciliación entre su vida personal y laboral como prioridades.

Pero para desarrollar las soft skills se necesita un proceso de aprendizaje y práctica a corto y medio plazo. Por ejemplo, en IE Business School las impulsan organizando grupos de estudiantes de diferente background cultural. Durante estas sesiones, se practica la resolución de conflictos y la negociación, las decisiones grupales o las habilidades de presentación en público. Durante las mimas, los alumnos interaccionan digitalmente con expertos externos y reciben clases específicas centradas en algunas habilidades. 

En definitiva, se trata de adaptarse a este nuevo entorno VUCA, y empoderar a los estudiantes, profesionales y líderes del presente y mañana para afrontar los desafíos del futuro.

 

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