6 tendencias que marcarán el rumbo de la formación en 2019

15/05/2019 · 7Speaking, compañía experta en formación en idiomas, ha elaborado un estudio donde repasa las seis tendencias que marcarán el rumbo a seguir este 2019, en materia formativa. Según concluye, “la formación a distancia (generalmente integrada con cursos presenciales), continuará su progresión para convertirse, durante los próximos 3 a 5 años, en la modalidad dominante de la formación profesional lingüística, particularmente gracias a la riqueza de las nuevas tecnologías y a la llegada a las empresas de la generación conocida como nativos digitales”.

Bajo el título “Formación profesional: 6 tendencias a seguir de cerca en 2019”, el White Paper publicado por 7Speaking destaca la importancia de la adaptación de la formación a las decisiones estratégicas de las compañías para que dicha capacitación tenga éxito. De este modo, el documento señala que “la dirección y el departamento de recursos humanos deben determinar conjuntamente los objetivos de la formación y los ejes estratégicos generales en torno a los cuales girará ésta, con el fin de desarrollar las competencias necesarias para lograrlos”.

En esta línea, aconsejan hacer consientes a los alumnos del objetivo o metas que persigue la formación, para que comprendan cómo contribuyen al proyecto empresarial a largo plazo, así como definir dichos objetivos respecto a las necesidades reales e inmediatas de la empresa, lo cual se vincula con la segunda tendencia destacada: la importancia de identificar las verdaderas competencias de la empresa, es decir, averiguar cuáles son las debilidades de los profesionales y poner a su disposición formaciones específicas que mejores dichos aspectos a reforzar.

En este sentido, 7Speaking recomienda el uso de Big Data para, por ejemplo, identificar las necesidades lingüísticas de una empresa. De hecho, la compañía cuenta con una solución específica para ello que, entre otras cosas, permite determinar el uso real que hace un profesional de un idioma, medir el impacto del nivel lingüístico de los empleados sobre su productividad o visualizar casi en tiempo real los datos de los alumnos sobre la formación lingüística propuesta.

Otras tendencia claves en la personalización de los programas de formación, considerando así a los alumnos como clientes para que su implicación con el curso en cuestión sea la más alta posible. “Con el adaptive learning, un empleado que utiliza el inglés ocasionalmente probablemente reciba un programa de self-learning adaptado a su nivel y sus deseos, mientras que un ejecutivo con necesidades operativas y estratégicas de comunicación oral recibirá más bien clases individuales suplementarias”, explican los expertos de 7Speaking, que también recomiendan el uso de gamificación, dando así lugar a la cuarta de las tendencias destacadas. Según exponen, aprender a través del juego puede “aumentar la retención en un 108% y representa un medio eficaz para aumentar la implicación de los alumnos”.

La quinta tendencia citada se vincula a “valorizar la marca empleadora”. Según 7Speaking, la formación permite atraer los mejores talentos, especialmente dentro de las generaciones jóvenes, así como fidelizar a los empleados y valorizar la empresa internamente.

Por último, se conseja “diversificar el acceso a las formaciones con el digital learning”, dado que según un estudio publicado por LinkedIn en 2018, la falta de tiempo constituye el principal obstáculo para la formación. Un problema que resuelve el “mobile learning”, que permite que los empleados puedan realizar su formación en su smartphone o tablet, aunque no se encuentren en la oficina; el “micro-learning”, por el que pueden aprender mediante unidades de 5, 10 o 15 minutos de duración; o el “social learning”, que facilita el intercambio de conocimientos a través de una plataforma digital.

TAGS: formación

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