VASS premia la excelencia de sus empleados con participaciones de la empresa

16/05/2019 · ¿Cómo hacer tangible la gratitud de una empresa hacia esos profesionales que han logrado la excelencia en su trabajo? VASS, compañía experta en el desarrollo de soluciones digitales, lo hace a través de su programa 'UR VASS', el cual puso en marcha el año pasado para gratificar a sus profesionales la labor desempeñada en la organización, de una forma diferente a la tradicional.

'UR VASS' 2019, es la segunda edición de una iniciativa puesta en marcha por VASS, con el objetivo de ofrecer a sus mejores empleados la posibilidad de adquirir derechos de participación o ‘URs’ y beneficiarse así del valor de la compañía. De esta forma, además de premiar la excelencia profesional, VASS logra hacer partícipes a sus profesionales de los éxitos alcanzados por la empresa, mostrándoles -de paso- el impacto que tiene el buen desempeño de su función.  

En este sentido, como resultado de la nueva edición de 'UR VASS', la organización ha premiado a 56 trabajadores, seleccionados de entre todos los empleados en las distintas sedes del Grupo (Madrid, Ámsterdam, Andorra la Vella, Barcelona, Londres, Boston, Ciudad de México, Bogotá, São Paulo, Lima y Santiago de Chile) y de todas las empresas que lo conforman (Nateevo, Serbatic, VASS y vdSHOP).

Como explica el presidente del Grupo VASS, Javier Latasa, “el único requisito que se pide a los profesionales para optar a este programa -de cualquier tipo de categoría, eso sí, con un mínimo de un año de permanencia en la compañía-, es haber desempeñado de manera brillante sus tareas”.

“De esta forma, premiamos la excelencia del talento y fidelizamos a un equipo de personas que, además, verán crecer sus carreras profesionales y sus beneficios económicos, al mismo tiempo que lo hace VASS”, añade. De hecho, los seleccionados no asumen ningún riesgo y, por el contrario, podrán beneficiarse, entre todos, de hasta un 3% del valor de VASS sin coste alguno.

Con esta medida, el Grupo VASS continúa apostando por sus empleados como centro de su estrategia empresarial, en un modelo participativo con el que pretende consolidarse como compañía innovadora, atractiva, valiosa y diferente que ya es.

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