Radiografía de la empresa ideal para trabajar en España

09/08/2019 · La décima edición de su informe anual Randstad Employer Brand Research revela las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. En este sentido, además de destacar el interés que tiene el talento por desarrollarse en una gran compañía, se incide en el cada vez mayor peso que tiene la concilación,

Durante los diez años en los que se lleva publicando el informe Randstad Employer Brand Research, se han realizado más de dos millones de encuestas a trabajadores en todo el mundo, más de 70.000 sólo en España. En este sentido, además del salario, entre los aspectos destacados se sitúan la conciliación laboral-personal, el ambiente de trabajo, la flexibilidad o la seguridad en el empleo, que fue, de hecho, el factor más valorado durante los años de crisis económica.

No obstante, pese a ello, la remuneración sigue siendo un elemento clave para los profesionales hoy día y así se desprendía de la edición de 2018 de dicho informe, donde se destacaba que un salario demasiado bajo sigue siendo la principal razón por la que los profesionales dejan un trabajo. En concreto, el 51% de los empleados en España afirma que es el principal motivo para dejar una empresa, seguido de la falta de oportunidades de crecimiento (44%) y de reconocimiento (33%). 

En esta línea, al valorar los factores que motivan que un empleado se quede en una empresa, el equilibrio entre la vida laboral y personal es el principal motivo para para continuar desarrollando su carrera en una compañía, según el 44% de los ocupados. A continuación se encuentran la seguridad laboral (43%), un trabajo interesante (40%), un salario atractivo (40%) y, por último, una buena localización (39%).

En palabras de Rodrigo Martín, Presidente Ejecutivo de Randstad España, "la conciliación es un factor decisivo a la hora de elegir una empresa por parte de los trabajadores". Según asegura, "en todos los segmentos es un factor importante, especialmente entre los jóvenes y las mujeres". En esta línea, señaló cómo la seguridad en el empleo ha pasado a ser el factor más valorado durante los años de crisis económica, a estar en un segundo plano con motivo de la recuperación de tasas de empleo.

En esta línea, Martín, afirma que "una buena inversión en #employerbranding tiene retorno económico en sí mismo, ya que bajan los costes de contratación y retención de talento considerablemente". Además, indica que la reputación es el factor que más relevancia ha ganado en los últimos años. "En un 89% de los casos, los trabajadores chequean la reputación de una empresa antes de elegirla para trabajar", añade.

 

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