1 de cada 3 mujeres con hijos no trabaja

No lo decimos nosotros, lo dicen las estadísticas: las tareas del hogar y el cuidado de los hijos sigue siendo cosa de mujeres y es que las mujeres dedican una media de 38 horas semanales al cuidado y la educación de los hijos y 20 horas a cocinar o hacer labores domésticas. Audiolís, centro de empleabilidad, y el Observatorio del Contrato de Formación y Aprendizaje, han realizado el “I Informe: la Brecha Salarial en Cifras”, en el que se analizan los motivos que provocan la brecha de género en la actualidad en base a los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística.

Conciliación: la eterna desconocida

Trabajar fuera de casa, ejercer de madre, tener vida social, descansar…una misión imposible para una gran mayoría de mujeres de todo el mundo en pleno siglo XXI. En los últimos años la situación ha experimentado una leve mejora intentando alcanzar esa conciliación de la que todos hablan, pero pocos logran. La tasa de empleo de las mujeres y hombres con hijos nos deja ver quién se aleja de la promoción profesional para dedicarse a la vida familiar: un 33,4% de las mujeres no trabaja siendo madre mientras que tan solo un 12% de los hombres rechaza un empleo por este hecho. Esta tasa es mucho más llamativa si hablamos de mujeres con 3 o más hijos, donde la tasa de actividad se reduce al 50,3%.

Conseguir compaginar el cuidado de los hijos o las tareas del hogar con un trabajo fuera del hogar se hace prácticamente imposible y es por ello por lo que los trabajos a tiempo parcial se convierten en los favoritos de las mujeres (más del 40% de las mujeres prefiere este tipo de jornada frente a la completa). Así, mientras que tan solo un 1,8% de los hombres elige este tipo de jornada por hacerse cargo de hijos o familiares, un 12,8% de las mujeres rechaza la jornada completa por este motivo.

Más formación y menos salario

A pesar de lo importante que es contar con una buena formación, tener más estudios no garantiza percibir mejor salario. En este sentido, los datos revelan cómo a pesar de que las mujeres se forman más que los hombres (un 50,1% de las mujeres de 25 a 34 años cuentan con educación superior frente a un 38,4% de los hombres) éstas reciben un sueldo inferior. Por ejemplo, si hablamos del salario con una jornada a tiempo completo los hombres ganan de media unos 4.000€ más al año que las mujeres. Además, no por contar con más formación las mujeres ocupan mejores puestos y es que tan solo un 8,8% de las mujeres ocupan la presidencia de empresas.

La temporalidad no entiende de género

Otro de los aspectos que más preocupa en el actual contexto socio-económico es la temporalidad de los contratos. La pregunta es si también existen diferencias, en este sentido, entre hombres y mujeres.
A pesar del crecimiento de los contratos temporales, el contrato indefinido sigue siendo el más usado por las empresas, no existiendo diferencias significativas entre ambos sexos. A este respecto, el 74% de los contratos totales realizados a hombres son indefinidos, frente al 72,8% de los contratos realizados a mujeres, según los datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Del otro lado, quedan los contratos temporales, donde las mujeres cuentan con un porcentaje ligeramente mayor (27,72% frente a 25,97% contratos temporales realizados a hombres). A pesar de todo, las diferencias siguen estando presentes en la sociedad y no hay más que acudir a las estadísticas para comprobar que queda mucho por hacer para lograr la igualdad y la conciliación real.