¿Cuál será la situación del teletrabajo después del Covid-19?

30/04/2020 · No solo España. El conjunto de países europeos ya están estudiando cómo afrontar el desconfinamiento, una vez se pueda garantizar la salud y seguridad del conjunto de la población a consecuencia del Covid-19. Actualmente millones de trabajadores están teletrabajando desde sus casas, y algunas empresas ya se están preparando a nivel logístico para preparar 'la vuelta al cole' de sus empleados. Sin embargo, ¿cuál será el papel y extensión del teletrabajo en nuestra vidas una vez se haya superado la pandemia?

En países como Alemania se está estudiando la posibilidad de legislar el derecho a poder teletrabajar desde casa, si el puesto de trabajo lo permite, una vez superado el coronavirus. Un paso más en la desescalada y que se materializaría a través de una norma que regulara el trabajo en remoto.

De hecho, el ministro de Trabajo del país germano, Hubertus Heil, ha explicado este domingo que se está estudiando una legislación que permita a los empleados continuar trabajando desde casa una vez haya pasado la actual crisis sanitaria y económica provocada por la pandemia del coronavirus.

"Todos los que quieran y cuyo lugar de trabajo lo permita deberían poder trabajar desde casa, incluso cuando la pandemia del nuevo coronavirus haya terminado", ha defendido Heil en una entrevista concedida al periódico alemán Bild y que recoge Europa Press.

El teletrabajo en España

En España, el Gobierno estudia ampliar el teletrabajo dos meses más. El texto contemplaría que las empresas que actualmente están llevando a cabo el trabajo telemático no pudieran levantarlo hasta julio, si se contabiliza desde el fin del estado de alarma, que es el 10 de mayo, o hasta junio, si se empieza a contar desde la actualidad. 

El otro artículo que se estudia prorrogar durante dos meses es que el permite a los trabajadores adaptar o reducir su jornada laboral para el cuidado de personas a su cargo (hasta segundo grado), siendo posible una reducción del 100% de la jornada -en ese caso sin sueldo-, sin que puedan ser sancionados o despedidos por ello.

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