El impacto del Covid-19 sobre los jóvenes y el empleo

De hecho, el 71% de las empresas afirma haber paralizado de forma parcial o total sus procesos de contratación, un dato que preocupa sobremanera a los jóvenes que acaban de desembarcar en el mundo laboral.

En el estudio 'Reclutamiento: los jóvenes frente a la crisis' elaborado por Jobteaser, se recoge la visión y opinión de más 7.000 estudiantes o recién graduados a nivel internacional, así como más de 2.000 empresas y 175 instituciones académicas, con el objetivo de tener una completa radiografía de las perspectivas sobre el empleo tras el Covid-19.

La inquietud de los jóvenes

Según el informe, casi un tercio de los estudiantes y recién graduados ha reorientado sus expectativas profesionales a raíz de la crisis y el 40% de los jóvenes graduados están bastante preocupados, si no muy preocupados sobre sus perspectivas profesionales. Por lo tanto, es probable que la llegada de una nueva generación a un mercado inestable amplifique las ansiedades, las tensiones y las desigualdades.

Además, el 63% de los jencuestados confirma que su principal preocupación es encontrar trabajo, para lo cual el 71% usa el centro de carreras de su universidad.

Como medida anti-crisis, el 43% de los jóvenes de la muestra ha decidido cambiar de carrera durante la pandemia, mientras que el 63% espera más orientación del departamento de carreras de su universidad para explorar diferentes opciones.

Desde JobTeaser creen que la situación también podría transformar el modelo de empleo y acelerar el crecimiento del emprendimiento o de los trabajadores independientes. Además, también podrían surgir nuevas necesidades relacionadas con la resiliencia y solidaridad. A este respecto, más de la mitad de los jóvenes encuestados ya están considerando el voluntariado para ayudar a superar la crisis.

el 71% de las empresas afirma haber paralizado de forma parcial o total sus procesos de contratación

La perspectiva de las empresas

El estudio de Jobteaser también recoge la preocupación de las más de 2000 empresas encuestadas. De hecho, el 71% ha paralizado total o parcialmente sus procesos de selección, y solo un tercio de las mismas siguen adelante. Y es que muchas de las compañías a nivel mundial han pospuesto estos procesos de selección hasta después del verano, época en la que se espera una 'gran' reactivación de la actividad.

Las principales conclusiones que revela el estudio, desde la perspectiva de las empresas son:

• Mientras que casi el 46% de las empresas encuestadas han congelado parcialmente el reclutamiento, casi un tercio lo continúan, mientras que el 25% se han anulado.

        ● Los sectores de distribución, logística, transporte y digital continúan reclutando, mientras que la hostelería, turismo, venta al por menor, etc. están muy afectados.

        ● A pesar de una marcada disminución en las contrataciones y la falta de visibilidad, el 41% de los equipos de recursos humanos siguen confiando y reorganizan sus actividades, mientras que solo el 12% duda, ya que su actividad está muy afectada.

La crisis podría impulsar el crecimiento del emprendimiento o de los trabajadores independientes

Ante la relación de los jóvenes con la empresa, desde Jobteaser señalan que “un nuevo modelo entre estos dos actores puede imaginarse, donde se compartan los valores con total transparencia, se ayude a orientar profesionalmente, se apoye ante la incertidumbre y se siga manteniendo el vínculo, aunque haya menos reclutamientos a corto plazo”.

¿Y las instituciones educativas?

La práctica totalidad de las organizaciones educativas, un 94%, considera que la empleabilidad de los estudiantes se verá afectada en gran medida o parcialmente. Esta opinión es aún más evidente en las escuelas de negocios. En cambio, la mitad de las instituciones educativas encuestadas no tienen una visión clara de los impactos de la crisis para proyectarse a largo plazo.

Además, el 49% de las 175 entidades encuestadas tiene como prioridad encontrar una solución para los estudiantes que necesitan hacer sus prácticas o buscar su primer empleo. Y muy por delante de la pregunta sobre la continuidad de la educación (17%) o del trabajo en remoto (10%), la prioridad es ante todo ayudar a los jóvenes a entrar en el mercado laboral, especialmente para las escuelas de negocio.