Más de la mitad de búsquedas de empleo se hacen a través del móvil

Entre las prioridades de cualquier empresa debe estar la de seleccionar el mejor talento para su equipo. En este sentido, también es importante pensar en la estrategia a utilizar, esta debe ser rápida, potente a nivel de marca empleadora y eficaz para conseguir el mejorar talento, garantizando una experiencia de candidato extraordinaria.

Casi la mitad de las búsquedas de trabajo se hacen, actualmente, a través del teléfono móvil. Por lo tanto, las compañías deben empezar a plantear estrategias de selección vía móvil que no se centren, únicamente, en tener una web optimizada. También hay que tener en cuenta la manera en que se puede llegar a los candidatos y continuar con el proceso de selección. Por eso, aquí van 3 consejos para mejorar las estrategias de mobile recruiting:

• Sencillez: al diseñar una plataforma de selección debemos considerar su sencillez. El diseño tiene que ser fácil e intuitivo. Asegúrate de que sea fácil de usar y que los candidatos no se van a perder por el camino. Se recomienda incluir imágenes que reflejen la cultura empresarial y ofrecer descripciones del empleo concisas a la par que informativas.
• Comunicación clara: asegúrate que la plataforma está bien gestionada y los candidatos recibirán correctamente su respuesta, bien sea por app o por mensaje de texto. De esta manera, el candidato se sentirá valorado desde el primer momento.
• Añade un chatbot: una buena opción es añadir un chatbot, puesto que es normal que los seleccionadores no estén disponibles siempre para responder en tiempo real. A través de un chatbot se puede informar al candidato del proceso de candidatura en cualquier momento.

Y tu empresa, ¿ya ha empezado a trabajar en su estrategia de 'mobile recruiting'?