Más de la mitad de búsquedas de empleo se hacen a través del móvil

31/08/2020 · Incorporar talento a las organizaciones es una prioridad clave para el departamento de Recursos Humanos y, con el auge de las nuevas tecnologías y las nuevas generaciones como fuerza laboral, es imprescindible adaptarse a las nuevas tendencias de selección.

Entre las prioridades de cualquier empresa debe estar la de seleccionar el mejor talento para su equipo. En este sentido, también es importante pensar en la estrategia a utilizar, esta debe ser rápida, potente a nivel de marca empleadora y eficaz para conseguir el mejorar talento, garantizando una experiencia de candidato extraordinaria.

Casi la mitad de las búsquedas de trabajo se hacen, actualmente, a través del teléfono móvil. Por lo tanto, las compañías deben empezar a plantear estrategias de selección vía móvil que no se centren, únicamente, en tener una web optimizada. También hay que tener en cuenta la manera en que se puede llegar a los candidatos y continuar con el proceso de selección. Por eso, aquí van 3 consejos para mejorar las estrategias de mobile recruiting:

  • Sencillez: al diseñar una plataforma de selección debemos considerar su sencillez. El diseño tiene que ser fácil e intuitivo. Asegúrate de que sea fácil de usar y que los candidatos no se van a perder por el camino. Se recomienda incluir imágenes que reflejen la cultura empresarial y ofrecer descripciones del empleo concisas a la par que informativas.
  • Comunicación clara: asegúrate que la plataforma está bien gestionada y los candidatos recibirán correctamente su respuesta, bien sea por app o por mensaje de texto. De esta manera, el candidato se sentirá valorado desde el primer momento.
  • Añade un chatbot: una buena opción es añadir un chatbot, puesto que es normal que los seleccionadores no estén disponibles siempre para responder en tiempo real. A través de un chatbot se puede informar al candidato del proceso de candidatura en cualquier momento.

Y tu empresa, ¿ya ha empezado a trabajar en su estrategia de 'mobile recruiting'?

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