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Actualidad, rankings y premios y consejos

  1. 4 de cada 5 empleadores cree que la Guerra por el Talento empeorará en el próximo año
  2. Las tendencias tecnológicas que vienen en reclutamiento y recursos humanos
  3. Por qué el employer branding te llevará al éxito
  4. Los cinco roles del responsable de selección
  5. Los contratos laborales más usados en 2019
  6. La creatividad y los formatos digitales innovadores, palancas de éxito en el onboarding
  7. Tecnología y Employer Branding, el ROI de la felicidad
  8. Diferencias en la gestión de RRHH de las Pymes y las grandes empresas
  9. KFC incorporará jóvenes talentos en busca de retos laborales
  10. ¿Pueden los robots medir el talento de las personas?
  11. 3 claves para mejorar la experiencia de los candidatos a un puesto de trabajo
  12. Kiabi integra en su Happy Culture a 500 candidatos para su nueva tienda en Barcelona
  13. Kiabi busca 150 vendedores a través de The Kiabi Job Experience
  14. Auchan Retail lanza un programa de prácticas para 120 universitarios
  15. Cómo atraer, retener y desarrollar al mejor talento en las empresas
  16. Alumni Global Search y PSA Peugeot Citroën, en el ecuador del GPSelection
  17. Nace JOB IN Smart Personnel Selection, spin-off de la URV
  18. Cuenta atrás para la IV Feria Mercado Laboral Virtual
  19. 7 de cada 10 empresas usaron las redes sociales para reclutar candidatos en 2014
  20. Pitch with Talent, entrevistas exprés para detectar candidatos
  21. Speed Job Dating o cómo seleccionar personal de una forma innovadora

Expertos

  1. Mireia Vidal, Directora de Recursos Humanos de de L’Oréal España: L’Oréal España pone el Big Data y la Realidad Virtual al servicio de los RRHH
  2. Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters: Aplicamos los esquemas de la gestión empresarial al employer branding
  3. Álvaro Fernández, Director Ejecutivo de PageGroup Spain: Los nuevos talentos de hoy no sueñan con trabajar en banca de inversión, sino en empresas digitales
  4. Pablo Urquijo, Director General de Experis (Manpower Group): Los jóvenes deberían adaptar su formación a lo que el mercado demanda
  5. Sylvia Taudien, Fundadora y Directora General de Advantage Consultores: Valoramos mucho aquellos jóvenes que son independientes y autosuficientes

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