El Covid-19 revoluciona las habilidades, los modelos de trabajo y las estrategias de atracción laboral

19/10/2020 · El COVID-19 está cambiando radicalmente el mercado laboral. Lo que empezó como una crisis sanitaria ha dado lugar a una crisis económica y social, los empleados han salido literalmente de las oficinas e industrias enteras se están transformando a velocidades nunca vistas. En este contexto, Manpower Group ha hecho un resumen de los cambios y tendencias que están impactando en el ámbito profesional.

De acuerdo a los datos de Manpower Group, la demanda de perfiles profesionales también está cambiando. La necesidad de expertos en ciberseguridad, analistas de datos o desarrolladores de software y aplicaciones, y de nuevos roles como los rastreadores de contactos o los controladores de la temperatura y la distancia social, está creciendo tan rápido como disminuye la de otros perfiles de sectores como la aviación, la hostelería y el ocio.

A medida que se suspenden los confinamientos y se relajan las restricciones, lo que los profesionales quieren de su empresa es que les garantice que la salud, la seguridad y el bienestar son lo primero. Valores como la confianza y la transparencia nunca han sido más importantes, y las grandes empresas saben que necesitan datos y conocimientos para transmitir dicha confianza. En este sentido, afirman los expertos de Manpower Group, realizar encuestas sobre preferencias, abrir canales de opinión y consulta y mantener una comunicación fluida son fundamentales.

En la práctica, no todas las generaciones opinan igual respecto a los modelos de trabajo, tal y como refleja esta infografía de Manpower Group:

 

Aumenta la brecha entre los profesionales según su cualificación

Todos los profesionales están de acuerdo en lo que quieren para el futuro: mantener su empleo, no enfermar, aprender y seguir formándose y no volver a la antigua forma de trabajar. Sin embargo, un análisis más detenido revela que es probable que aumente la desigualdad entre los diferentes tipos de profesionales. Aquellos con las habilidades más demandadas podrán aspirar a una subida salarial, al teletrabajo, a ahorrarse los desplazamientos diarios y a mantenerse a salvo en casa, mientras que aquellos cuyas competencias estén poco solicitadas son los que tendrán que acudir a su lugar de trabajo cada día y estarán más expuestos al virus.

 

La revolución de las competencias

El Covid-19 está transformando las habilidades más demandadas. Esta es la mayor transformación de la población activa y de las competencias desde el inicio del fatídico mes de marzo. Así, las habilidades más solicitadas en el 2019 ya podrían haber quedado obsoletas; y el cambio es tan rápido que incluso las competencias más buscadas en la fase inicial de la crisis ya son distintas a las que se demandan ahora y a las que se esperan en el futuro.

La crisis está acelerando la demanda de aquellas competencias técnicas y habilidades personales que habíamos estado analizando y prediciendo durante algún tiempo. La profunda escasez de talento se está agravando en el sector tecnológico: la demanda de perfiles en las áreas de la ciberseguridad, el desarrollo de software y el análisis de datos sigue aumentando a un ritmo constante.

Asimismo, existe una demanda creciente de habilidades personales o power skills (habilidades de poder). Y en momentos de rápida transformación y de gran incertidumbre, las soft skills (competencias sociales) son más importantes que nunca en los profesionales y en los líderes.

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