Las ventajas y retos del workshifting en la era del teletrabajo

27/10/2020 · Con la irrupción de la pandemia del Covid-19 y de la consolidación del teletrabajo entre el conjunto de las plantillas, están surgiendo nuevos modelos de trabajo en las compañías. Uno de ellos es el denominado 'Workshifting', o, lo que es lo mismo, el trabajo móvil, según la cual un empleado puede trabajar desde cualquier lugar que precise y mediante cualquier dispositivo, en el que tendrá acceso a los datos de su empresa.

Tal y como apuntan los expertos de Sodexo, el workshifting es un nuevo modelo de trabajar que está aterrizando en las empresas españolas y que cuenta con diversas ventajas, y también algunos retos a abordar.

Las ventajas del workshifting

1.- Optimización de costes empresariales

Con el trabajo móvil, el empleado puede trabajar desde cualquier lugar, con el consiguiente ahorro para la empresa en costes de oficina, sobre todo en cuanto a espacio se refiere.

Además, apuntan desde Sodexo, esta modalidad mejora la capacidad de la empresa para crecer y mejorar sus beneficios, ya que los profesionales podrán planificar de una manera más eficiente su jornada y adecuarla a sus propias necesidades, con la consiguiente fidelización por parte del empleado, aumentando de esta manera la productividad.

2.- Mejora de la conciliación del empleado

Como el empleado puede elegir el lugar y el momento del día desde donde el que trabaja, este podrá tener una mejor adaptación entre su esfera personal y profesional, cosa que repercutirá positivamente en su satisfacción y motivación.

3.- Impulso del Employer Branding

Además, la conciliación constituye una gran ventaja para la empresa, porque hace que los trabajadores se sientan a gusto en ella, lo que repercute en el employer branding de la empresa y mejora en compromiso de la plantilla con la organización.

4.- Búsqueda de talento más óptima

Con la mejora de la imagen de la empresa, que conlleva tener a los empleados contentos, la compañía podrá fidelizarlos más fácilmente, y eso supondrá un ahorro en la búsqueda de talento.

Por otro lado, con este sistema será más fácil atraer a nuevos empleados, pues el buen nombre y reputación de la empresa como empleador atraerá más talento, y muchos empleados destacables querrán participar en un negocio que les ofrece condiciones ventajosas.

5.- Facilita la organización

Y las ventajas no acaban aquí. Tal y como apuntan desde Sodexo, con este sistema todos los empleados de una multinacional compartirán una misma plataforma informática a la que se accede desde cualquier lugar, fomentando la colaboración entre equipos deslocalizados.

Por otra parte, los viajes empresariales serán menos necesarios, pues un empleado situado en otra parte del mundo podrá realizar el trabajo desde su hogar.

Las asignaturas pendientes del workshifting

Eso sí, el workshifting también cuenta con algunos inconvenientes que hay que abordar:

1.- Costes extra para el empleado

El hecho que los empleados puedan trabajar desde cualquier lugar -incluido su hogar- es un punto a favor por la flexibilidad que les ofrece y las posibilidades que se le abren a la empresa. Sin embargo, dependiendo de la política de la compañía, en algunas ocasiones los empleados tienen que hacerse cargo de costes que en una oficina pagaría una empresa.

Por ejemplo, alguien que trabaje desde casa puede acabar viendo como sus costes de luz o de internet se ven aumentados, algo que no ocurriría si trabajara desde la oficina corporativa.

2.- Se diluyen las barreras de horarios

Como todos habremos experimentado durante estos meses, es un realidad que cuando se trabaja fuera de la oficina, se corre el peligro de que los horarios se difuminen y un empleado termine trabajando más horas de las que debería.

Por ello, es importante que el empleado controle sus horarios y que los empleadores los respeten.

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