Cada mes se reemplazan casi el 2% de los puestos de trabajo en España a raíz del Covid-19

19/11/2020 · En la actualidad el mercado laboral vive un periodo de dificultades y de contracción en su oferta, por lo que contar con información sobre el comportamiento de los trabajadores y empleos, resulta muy valioso para los profesionales de Recursos Humanos.

Siendo conscientes de esta necesidad, Meta4 y el IESE Business School elaboran periódicamente un estudio, que analiza el dinamismo del mercado de trabajo en España, y que en esta última edición contiene información actualizada de 225 organizaciones pertenecientes a 38 grupos empresariales, que emplean a una media de 77.400 profesionales relacionados con 17 grandes sectores de actividad.

Como principal conclusión del mismo, afirman desde Meta4, de abril a junio del 2020, se observa un frenazo claro en cuanto a dinamismo. Luego, aumenta, pero sin llegar a los niveles de principios de año. El indicador del dinamismo laboral, el Meta4 IDL, revela que, entre julio y septiembre, una media de alrededor de 3,5 trabajadores de cada 100 se involucran en un cambio o sustitución.

Desde el punto de vista de las empresas de la base de datos, esto significa que cada mes se reemplazan casi el 2% de los puestos de trabajo; una cifra que, comparada con la del año anterior, queda reducida a algo más de la mitad.

El IDL se mantiene más o menos constante desde la mitad del 2018 hasta septiembre del 2019, alrededor de un 6% mensual. Según el Índice, el dinamismo laboral empieza a descender en el último trimestre del 2019, hasta reducirse al 2% mensual en el período que va de abril a junio del 2020. El incremento que hay entre julio y septiembre, que alcanza el 3,5% mensual, es tan leve que no se puede llamar recuperación.

Asimismo, los datos sobre contrataciones, terminaciones y variaciones en el tamaño de las empresas sugieren que el período que va desde el último trimestre del 2019 hasta los primeros nueve meses del 2020 es una etapa de menos movimiento en el mercado de trabajo. Se la asocia, también, a una menor creación y destrucción de empleos. Los datos también evidencian el frenazo experimentado entre abril y junio del 2020.

Además, el acceso a datos salariales permite profundizar en su relación con el dinamismo laboral a lo largo del tiempo. Asimismo, con respecto a la gestión del talento, es clave para las empresas entender la evolución de su masa salarial con respecto al resto del mercado.

el salario mediano crece desde unos 23.000 hasta casi 27.000 euros brutos anuales

Por ello, el informe presenta, de forma agregada, la evolución de los salarios de los trabajadores de las compañías incluidas en la muestra, así como las diferencias en dicha evolución para los que tienen mayores o menores retribuciones. Al final, se calculan y evalúan los valores de dinamismo laboral medio y de salario mediano para 152 empresas.

El estudio de los datos salariales confirma la excepcionalidad de algunos meses durante el período observado. Los resultados muestran que la masa salarial de las empresas incluidas en la base de datos aumenta a lo largo de los años 2018 y 2019 (con una estabilización en los primeros tres trimestres del 2020 y una subida en el último). El año 2020 comienza con moderación salarial que experimenta un descenso pronunciado entre junio y julio, seguido de una recuperación en agosto y setiembre.

En concreto, el salario mediano crece desde unos 23.000 hasta casi 27.000 euros brutos anuales, aunque baja respecto a los 25.000 del verano del 2020, para asentarse en los 26.000 entre agosto y septiembre. Un análisis inicial de la relación entre salarios y dinamismo laboral a nivel de empresa apunta a que la relación es negativa. Es decir, las empresas con mayor movimiento de trabajadores son también aquellas con unos salarios medianos menores.

Por el contrario, las empresas con mayores valores de salario mediano reflejan niveles de dinamismo interno bastante limitados. En todo caso, la mayoría de las empresas observadas presenta niveles de dinamismo bajos asociados a niveles salariales cercanos a la mediana de la base de datos.

Las empresas pueden agruparse según sus características. La mayoría de las de la base de datos mantienen una política de rotación de personal baja, inferior al 8% mensual, y una política retributiva de moderación. Es decir, los salarios medianos de cada una están en línea con la mediana de la base de datos.

las empresas con mayor movimiento de trabajadores son también aquellas con unos salarios medianos menores

Se observa, también, que las empresas con niveles de dinamismo interno mayores al 8% mensual, es decir, las que rotan cuatro o más trabajadores de cada 100 todos los meses, tienen salarios medianos a niveles iguales o, por lo general, inferiores al salario mediano de la base de datos.

Por otro lado, se identifica otro grupo de empresas cuyos salarios están por encima del valor mediano registrado. Todas ellas presentan valores del IDL inferiores al 6% mensual, es decir, no substituyen más de tres puestos de cada 100 al mes de media.

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