No todo es el dinero: el salario emocional cobra valor como factor de motivación de los empleados

24/11/2020 · Diversos estudios demuestran que, más allá de una buena remuneración, los empleados y empleadas, especialmente los pertenecientes a las generaciones más jóvenes de talento, valoran cada vez más otro tipo de compensaciones a la hora de elegir un lugar para trabajar. Nos referimos al salario emocional, o lo que es lo mismo, esas acciones, beneficios sociales e intangibles para lograr que el puesto nos llene, satisfaga nuestras expectativas y nos aumente el deseo de permanecer en nuestra compañía.

Pero ¿qué es exactamente el salario emocional? De acuerdo a varios autores, son todas aquellas retribuciones de carácter no económico que recibe un empleado por su desempeño laboral, dirigidas a mejorar la calidad de vida y bienestar de las plantillas y así facilitarles su conciliación laboral.

Ante un contexto tan incierto y cambiante, en la que la Guerra por el Talento se recrudece, y a la vez, los profesionales son cada vez más 'infieles' a su empleador, surge la necesidad de apostar por iniciativas que aumenten el salario emocional de las plantillas, y, por tanto, impulsen su productividad, motivación y felicidad en el trabajo.

Lograr el compromiso de los trabajadores y trabajadoras pasa por cambiar el enfoque, es decir considerar que el salario fijo + variable es un concepto que no se ha actualizado, “pasado de moda”; debemos tocar otras variables.

En este camino, los beneficios sociales pueden ser el mejor aliado para conseguirlo como factor motivador. Up Spain es, precisamente, una compañía referente en este ámbito, y ofrece un amplio abanico de beneficios sociales a disposición de las empresas y de sus colaboradores.

La innovación está presente en las nuevas estrategias de retribución, por ejemplo, los sistemas de beneficios o los planes de retribución flexible ganan terreno a los sistemas tradicionales. Innovar y ser diferentes, evolucionando el seguro médico o los tickets de comida, por la conexión de internet en casa, gastos de gimnasio, planes de pensiones, guardería, formación, etc. ¿Dónde está el límite? No hay límite.

Beneficios sociales adaptados al teletrabajo

Una buena forma de mostrar todas las necesidades que pueden tener tus empleados para desarrollar su actividad laboral en casa la ofrece Up Spain a través de su solución Up Teletrabajo.

Una plataforma a disposición de las organizaciones y sus plantillas con más de 200 referencias para que los empleados decidan libremente cómo gestionar su puesto de trabajo en casa, con su consiguiente ahorro económico y de tiempo y, por lo tanto, su impacto positivo en el bienestar.

La alimentación es importante, trabajes o (tele)trabajes

Por ejemplo, soluciones como Cheque Gourmet permiten elegir entre las opciones de comida para llevar de la app de la compañía, mientras los profesionales pueden disfrutar de una mayor conciliación de la vida familiar y laboral, aumentar su motivación, y beneficiarse de las ventajas en fiscalidad para ambas partes.

Dado el actual contexto de trabajo en remoto, también es el momento de cuidar de los empleados mientras teletrabajan, y otra opción al alcance es Gourmet a Domicilio. Mediante la tarjeta de Cheque Gourmet, los trabajadores pueden acceder de forma exclusiva a las diferentes opciones de menú tipo delivery para recibir en casa y no preocuparse por cocinar.

Cuidar de la salud, prioridad para empresas y empleados

La pandemia del Covid-19 ha puesto la salud y seguridad de los trabajadores en el centro de las iniciativas de las empresas. Si contamos con empleados sanos, se reduce un 36% el absentismo laboral, mejorando el compromiso y el bienestar personal y profesional de las plantillas.

En este sentido, con la solución Up Bienestar podemos acceder a consejos, dietas y rutinas destinadas al cuidado físico, salud mental, cardiovascular y a obtener una alimentación saludable.

Y, desde el punto de vista de las empresas, se conseguirá incrementar la productividad de los trabajadores, mejorar el clima laboral, el sentimiento de pertenencia y la percepción de la empresa.

Otras maneras de obtener tu retribución

Otra manera óptima de ahorrar a la vez que se impulsa la satisfacción del empleado es optar u ofrecer oportunidades de retribución flexible.

A este respecto, los expertos de Up Spain ofrecen su solución Retriplus , un completo paquete de planes de retribución para compañías, que aumentará el poder adquisitivo de las plantillas sin incrementar los costes salariales, repercutiendo positivamente en la imagen de marca empleadora de la organización, y contribuyendo al ahorro fiscal y en costes para empresa y trabajadores.

Velar por nuestra familia

Por último, las compañías también deben prestar especial atención a sus profesionales con hijos a cargo, contribuyendo a facilitarles la educación y la sufragación de los costes asociados.

En este sentido, destaca la solución de Cheque Guardería, exenta de IRPF, 100% deducible del Impuesto de Sociedades, y a través de la cual los trabajadores pueden acceder a la mayor red de centros de Educación Infantil a nivel nacional, permitiendo a aquellos empleados que lo deseen obtener un ahorro fiscal de hasta 3 mensualidades al año en el pago de su centro.

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