Las empresas que sepan transmitir su misión atraerán mejor al talento

10/05/2017 · Universum Global ha dado a conocer los resultados de un estudio que ha llevado a cabo –entre octubre de 2016 y febrero de 2017- y que revela los puntos de vista de 81.102 estudiantes de Estados Unidos y 359 universidades acerca de las perspectivas de futuro en 170 diferentes carreras. De los 40 atributos destacados, la meta más deseada entre los empleadores sigue siendo ser capaz de comprometer a los empleados con el propósito de la empresa. Y frente a esta aspiración, los estudiantes continúan buscando seguridad y conciliación en el trabajo, como objetivos a corto y largo plazo.

Un estudio americano llevado a cabo por Universum ha revelado las aspiraciones de estudiantes y reclutadores a la hora de acceder a un empleo y captar nuevo talento. En este sentido, la encuesta revela que el cuidado, mejora y transmisión de la imagen de marca es uno de los objetivos principales de las compañías.

Asimismo, los estudiantes encuestados a nivel mundial destacaron un especial interés por las pymes (pequeñas y medianas empresas), de las cuales señalan tener un especial atractivo.

El mayor temor de los estudiantes es no encajar en la cultura y forma de trabajar de las compañías”, afirma Jonna Sjövall, vicepresidenta de Estrategia de Talento y Employer Branding en Universum. Es por ello que, según esta experta, cada vez son más jóvenes los que apuntan a las pymes, dado que sus posibilidades de influir en ella son mayores.

Algo que también destaca el informe es que tanto los Millennials como la Generación X coinciden en la importancia que dan a aquellas empresas que disponen de oportunidades de desarrollo profesional y programas de formación y liderazgo. A este factor se suma el de la flexibilidad y la innovación como elementos claves para no cambiar de empresa.

“Los empleadores han sido muy buenos a la hora de orientar a los empleados senior y ahora es el momento de conquistar a las nuevas generaciones, mostrándoles cuáles son las oportunidades que estas empresas pueden ofrecer “, señala Sjovall, quien apunta cambios en la forma en la que ven y priorizan a las empresas los jóvenes.

En este sentido, la experta señala que serán aquellas empresas que logren inspirar y contribuir a crear un mundo y una sociedad mejor -transmisión de la misión de la empresa, más allá de los beneficios económicos- las que acaben liderando los rankings de las empresas más deseadas. Y es que son muchos los estudios que, como éste, empiezan a mostrar cambios significativos en la importancia que tienen los objetivo sociales y medioambientales de las compañías en la toma de decisión de los jóvenes.

De hecho, pese a que Google ha dominado por mucho tiempo las encuestas Universum Global Talent, otras empresas como Tesla y SpaceX han subido puestos en la lista, por su asociación con prácticas de negocio innovadores y entornos de trabajo de alto rendimiento.

“Esto muestra que las organizaciones que saben inspirar y ser útiles serán capaces de atraer a los mejores talentos”, asegura Sjovall, que destaca que no se trata solo de dinero sino “de la posibilidad de ser parte de algo más grande”.

 

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