Cuando se apagan las luces es cuando empiezan los sueños en LG

En el último año LG España ha recogido los frutos de sus iniciativas en recursos humanos y employer branding consiguiendo posicionarse como uno de los mejores empleadores del país según los prestigiosos rankings de Great Place To Work, Top Employers o Actualidad Económica.

No existe una única receta para conseguirlo, pero sí un elemento común: la pasión por sus más de 260 profesionales en España, y el objetivo de que estas se sientan orgullosas de trabajar en la compañía, tal y como muestra el vídeo de employer branding producido junto a Talent Street.

Iniciativas encaminadas a favorecer la conciliación como la flexibilidad horaria, los permisos de maternidad y paternidad extendidos, el copago de los campamentos de verano o el Cuidado de los hijos los Días Sin Cole son solo algunos ejemplos.

En cuanto a formación, LG incorpora su filosofía de innovación también a esta área, y ha desarrollado un programa de formación interna en forma de video juego, que ha recibido ya varios premios como práctica más innovadora. También cuenta con programas de desarrollo competenciales novedosos –como el de Desarrollo de Competencias Bilaterales, junto a la Fundación Dácer- que convierte una acción de RSC en una oportunidad de formación para sus equipos.

La comunicación horizontal es clave en la cultura interna de LG, por eso fomenta foros y encuentros para que los empleados tengan libertad de compartir inquietudes y oportunidades de mejora para la compañía; en foros como el Desayuno con el Presidente, o los cafés con el equipo de Recursos Humanos, los profesionales de la casa tienen oportunidad de tratar personalmente aspectos relacionados con el desarrollo de la carrera profesional y de la propia compañía.

Además, conscientes también de la importancia del bienestar de cuerpo y mente, la compañía también pone a disposición de los empleados un gimnasio, servicio de fisioterapia, clases grupales y actividades fuera de la oficina, además de un regalo y la tarde libre por cumpleaños, y fruta y comida sana en la oficina.

En materia de Responsabilidad Social Corporativa, LG tampoco olvida el entorno que nos rodea. La compañía colabora con entidades solidarias como Cáritas, Cruz Roja o la Asociación Española contra el Cáncer y participa directamente en iniciativas propias como la donación económica, de juguetes, alimentos y ropa, el uso del vehículo eléctrico o el reciclaje de material de oficina.

Según Luis Moral, recién nombrado Director de Recursos Humanos de LG Electronics, “trabajaré para dar continuidad a nuestro compromiso de seguir haciendo cada vez mejor la vida, no solo de nuestros clientes y consumidores, sino también de todos nuestros empleados y colaboradores”.

Convencidos de que el factor humano es determinante en el buen funcionamiento de una compañía, LG pone de manifiesto con este nombramiento su interés por la promoción y el desarrollo interno de su equipo de profesionales, como eje de su estrategia de negocio.

Conoce más sobre LG Electronics como empleador