El salario en especie, una oportunidad para atraer y fidelizar al talento

15/01/2019 · Después del salario, la conciliación laboral y las oportunidades de desarrollo y ascenso que proporciona una empresa a sus profesionales, el salario en especie se posiciona entre los cinco factores que más desea el talento para este 2019, según los resultados de una reciente encuesta llevada a cabo por Adecco, sobre una muestra de 1.000 trabajadores.

El 15,8% de los españoles consultados por Adecco, desearía que su empresa mejorara el salario en especie que ofrece. De este modo, aunque un aumento del sueldo percibido sigue a la cabeza de este ranking, según el 61% de los trabajadores encuestados, las llamadas medidas de coste cero escalan posiciones hasta posicionarse en el Top 5 de las mejoras que esperan los profesionales para este año.

De hecho, Adecco ha ahondado un poco más en dichas medidas, proponiendo a los 1.000 trabajadores encuestados una lista de beneficios, a fin de conocer cómo son percibidas y cuáles son una prioridad para el talento hoy día. Fruto de ello, la compañía experta en recursos humanos ha revelado que las mejoras más demandadas dentro de este ámbito son los cursos de formación (67%), un seguro médico privado (64%) y un plan de pensiones (52,5%).

No obstante, los encuestados también demandan cheques comida (43,5%), coche de empresa (41,5%), ayudas económicas para la educación de los hijos 37%, comedores de empresa (24,8%), y descuentos especiales en ocio, cultura y consumo (21,8%).

Con menor importancia, los empleados españoles elegirían beneficios como el móvil de empresa (20,8%), un gimnasio en el lugar de trabajo (18,2%), una ruta de transporte (16,1%), así como servicios guardería (15%), bien sea en forma de cheques-guardería, guardería concertada o en la propia empresa, etc.; o Internet en casa (13,9%) y disponer de una tarjeta de crédito de la empresa (11,8%).

Según explican desde Up SPAIN, empresa especializada en la gestión de beneficios sociales para empleados, invertir en estas medidas permite a las empresas generar en los profesionales un sentimiento de autonomía vinculado a su poder de decisión. En este sentido, los expertos señalan que, en el caso de permitir a los profesionales negociar su salario, el hecho de implicarles en la elección de los beneficios a los que pueden optar, permite que se sientan más ligados a la compañía, haciendo ver que su opinión y bienestar es importante para los líderes.

Asimismo, otro de los beneficios que desde Up SPAIN revelan, se relaciona con un incremento de la felicidad de los empleados, que ven colmadas sus expectativas laborales y permite mejorar su compromiso con la empresa, así como su nivel de productividad, tal y como se desprende de estudios como el llevado a cabo por la consultora Crecimiento Sustentante, que señala que los trabajadores felices son un 88% más productivos.

Teniendo en cuenta estas mejoras, claves en un momento en el que la era digital está reforzando la guerra de talento que mantienen las empresas en el mercado de trabajo, datos como los revelados por Adecco, en otra encuesta realizada a fin de conocer qué elementos impulsan la satisfacción profesional, son vitales a la hora de mejorar la forma en la que atraen las organizaciones a los perfiles que necesitan. De este modo, de la VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo se desprende que la conciliación laboral es, por primera vez en ocho años que lleva realizándose esta consulta, el factor que más afecta a la felicidad de los profesionales.

Por tanto, invertir en medidas como una mejora de la flexibilidad laboral, con opciones como el teletrabajo o la flexibilidad de los horarios de entrada y salida, así como en servicios como los que ofrece Up SPAIN, especialmente pensados para trabajadores con hijos, como Up Educainfantil, permiten incrementar ese deseado equilibrio que buscan los profesionales entre su tiempo de trabajo y su tiempo de familia.

Además, en el caso de los cheques guardería, se impulsa la corresponsabilidad entre hombre y mujeres con hijos, lo cual indirectamente favorece el talento femenino y su promoción hacia puestos de responsabilidad. Una situación que mejoraría la adquisición de talento que puede ser clave para la organización, e impulsaría su reputación como marca empleadora.

 

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