Tecnología y cultura de empresa, claves para conseguir la igualdad laboral

02/05/2019 · Cornerstone OnDemand ha querido conocer el estado de la igualdad en Europa y, por ello, ha llevado a cabo una comparativa sobre este tema en diversos ámbitos: retribución, conciliación y corresponsabilidad, formación, promoción y ascenso en las empresas. En este sentido, la compañía experta en software de gestión de capital humano y formación basado en la nube, destaca el papel que las nuevas tecnologías están cumpliendo a la hora de reducir la desigualdad que aún existe entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Cornerstone OnDemand defiende la ventaja que la tecnología tiene frente a los sesgos que, inconscientemente o no, tienen las personas a la hora de, por ejemplo, promocionar un candidato frente a otro de similares caracterísiticas, pero de distinto género, cultura, raza, religión o edad. De hecho, según destaca Marc Altimiras, Vicepresidente Regional para el sur de Europa en Cornerstone OnDemand, “crear una cultura de igualdad en las empresas, así como tener un equipo directivo y un departamento de recursos humanos que lidere esa nueva cultura y la extiendan entre la plantilla es uno de los primeros pasos para que la situación vaya revirtiéndose y se consiga equiparar las oportunidades laborales, los salarios y la conciliación en todos los países”.

En este sentido, la investigación llevada a cabo por la compañía experta en software de gestión de capital humano y formación basado en la nube, revela que la brecha salarial en España registra "una de las diferencias más amplias", ya que las mujeres cobran de media anual 5.793 euros menos que sus homólogos.

Esta amplia diferencia tiene también un reflejo en las pensiones de jubilación, ya que las mujeres reciben de media 715,46 euros al año y los hombres 1.137,19 euros. En esta línea, los expertos destacan que en Europa hay una brecha salarial de 16,2% en comparación con el 14,2% de España, según los datos de Eurostat en 2018.

Por otro lado, en materia de conciliación y corresponsabilidad, Cornerstone OnDemand destaca que el 95% de los trabajadores que tienen media jornada son mujeres y el objetivo de la reducción de la jornada es cuidar a hijos o familiares dependientes.

Asimismo, en cuanto a los permisos de paternidad, en 2019 en España el número de semanas ha aumentado de 5 (igual que la media europea, según Europa Press Data) a 8, aunque el objetivo es que en 2021 los padres igualen las 16 semanas de baja que tienen las madres para reducir la discriminación.

Otra de las diferencias que se observan se dan en formación, dado que las mujeres alcanzan estudios de más alto nivel que los hombres y suelen tener mejores resultados académicos. En concreto, la nota media de carreras universitarias de mujeres está 0,31 por encima del de los hombres. Asimismo, según Eurostat, la media europea de mujeres entre 30 y 34 años que se gradúan es de 45%, un 10% menos que los hombres de la misma edad.

Finalmente, Cornerstone revela que las mujeres tienen menos recorrido profesional en las empresas en España, dado que tan solo el 30% de los altos cargos directivos y gerentes son mujeres, pese a que según el Mapa del Emprendimiento del South Summit de 2017, solo un 27% de las empresas creadas por mujeres fracasa, frente al 59% de las creadas por hombres. En cuanto a Europa el porcentaje de mujeres directivas es del 28%, según el informe Women in Business 2019 de Grand Thornton.

TAGS: igualdad | mujeres

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