El 94% de los principales ejecutivos de las empresas españolas son hombres

29/10/2020 · WeEQUAL ha publicado los resultados del primer estudio cuantitativo sobre igualdad de género en las compañías de nuestro país, previo a la presentación de la Certificación en Diversidad, desarrollada en asociación estratégica con Sotto Tempo. De acuerdo a este informe, actualmente el 94% de los principales ejecutivos de las empresas españolas son hombres.

El estudio cuantitativo de WeEQUAL ha analizado 400 empresas, centrándose en perfiles CEOs/Dirección general y Consejo de Administración, de los sectores de IBEX35, 150 empresas de Alimentación, 15 de Gran Consumo, 100 grupos hoteleros y 100 empresas tecnológicas.

Si bien los resultados son muy preocupantes dejan en claro las oportunidades de mejor para las empresas españolas.

Para este estudio nos hemos focalizado en un número limitado de variables: género, edad, nacionalidad y formación (tipología de estudios universitarios, tipo de centro dónde se han realizado y ampliación con estudios de postgrado) y, concretamente, hemos estudiado la dirección de las empresas, es decir la persona directiva en España y su consejo de administración", apunta Eva Vila-Massanas, Co-Fundadora de WeEQUAL.

La principal conclusión del informe es que las empresas españolas tienen un menor número de directivas que en otros países. Como muestra, en España solo hay un 2% de las empresas tecnológicas dirigidas por mujeres, frente al 11% de compañías tech europeas lideradas por mujeres.

De hecho, WeEQUAL hace una radiografía del perfil de directivo de las compañías en España: un hombre de 50 a 59 años, español, con formación académica en ciencias sociales, y en economía, que estudió en un centro universitario público, con postgrado o un máster en un centro español. Precisamente es en el género donde la balanza está totalmente desequilibrada hacia los hombres.

Como ejemplo, en las PyMES del sector tecnológico, el 8% de las empresas de mayor facturación están dirigidas por mujeres frente a un 4% en las grandes empresas, cifras que varían según el sector.  Si cambiamos al sector de Alimentación, desde WeEQUAL informan que sigue habiendo mayores directivos, especialmente en los sectores primarios y con productos menos elaborados, como el sector hortofrutícola, o de carne.

las empresas españolas tienen un menor número de directivas que en otros países

Radiografía de los Comités de Dirección en España

En las cúpulas directivas de nuestro país, destaca el hecho que 94% de los principales ejecutivos son hombres, con un 100% en compañías retailers y un 90% en Hostelería, donde se observa una ínfima mejora impulsada por las empresas familiares.

El informe confirma además que hay mayor diversidad generacional con una edad promedio entre 55-59 años, siendo el sector de Hostelería, donde hay directiv@s más jóvenes (52 años) mientras que entre los directiv@s del IBEX 35, la mitad supera los 60 años.

En definitiva, el perfil tipo de directivo es un hombre, español, entre 55 y 59 años, con una formación de ciencias sociales y que ha continuado formándose para dirigir y ha cursado un MBA (la mitad de la muestra). Además, los directiv@s se han formado para dirigir, los de mayor edad en centros públicos, los más jóvenes en instituciones privadas.

Además, el 60% de los directivos del IBEX cursaron MBA (56% en tecnología, 43% en hostelería, 33% en alimentación y 50% en retailers) y solo el 34% de las personas formadas en MBA son mujeres.

entre los directiv@s del IBEX 35, la media de edad supera los 60 años

En cuanto al origen de estos líderes, el 86% de la cúpula del IBEX es español. De hecho, de las 400 empresas analizadas solo hay una mujer no española.

Con estos alarmantes datos en mente, urge la necesidad que las cúpulas directivas de las empresas incorporen a mujeres a corto y medio plazo, y también es un hecho que este recambio de génerp, será asimismo parte de un proceso que ya se ha iniciado en España, pues además, existe evidencia a nivel global acerca de que las empresas lideradas por mujeres, aumentan sus resultados de negocio.

Un cambio a medio plazo al que ha sabido anticiparse la Certificación en Diversidad e Inclusión creada por Sotto Tempo junto a la consultora WeEQUAL, responsable de este estudio.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

Ineco
Generali
Santalucía Seguros
Maxxium España
Vodafone
Lidl
Kiabi
Endesa
MC MUTUAL
Naturgy
LG Electronics
Sacyr
Nationale-Nederlanden
Prosegur
Securitas Direct
CGI
Affinity
Aegon
OCU
Randstad
PeopleMatters
Vitaldent
Bayer
Bricomart
Hays
Leroy Merlin