Las mujeres directivas son solo mayoría en 4 departamentos dentro de las empresas

22/02/2019 · En una era donde las organizaciones han comenzado a poner el foco en talento diverso pero, sobre todo, el liderazgo femenino, la representación de las mujeres directivas en las empresas aún sigue siendo minoritaria, tal y como ha revelado en un estudio Infojobs, a partir del análisis de los datos una muestra representativa de la población activa española.

Según se desprende del estudio llevado a cabo por la plataforma de empleo, la desigualdad no solo está presente en las condiciones salariales que las mujeres aceptan hoy día, con una remuneración que –de media, aunque con variaciones en función del sector y la industria analizada- es un 29% más baja que la de los hombres, sino que también se refleja en sus posibilidades de proyección profesional.

De este modo, Infojobs indica que el 73% de la dirección de los diferentes departamentos dentro de las empresas está liderado por hombres. Una situación que, de nuevo, incluye porcentajes ligeramente distintos según el sector, aunque todos ellos reflejan una tendencia similar: una baja representación de las mujeres en puestos directivos.

En este sentido, los datos revelan que mientras el 82% de los departamentos de Tecnología cuentan con un hombre al frente del departamento, en los departamentos de marketing casi se alcanza la paridad, con un 54% de representación masculina. Asimismo, los hombres también son mayoría en la Dirección de Negocio y Estrategia (79%), la Dirección General o Gerencia de la empresa (79%) y el departamento de I+D (72%). Algo similar sucede en los departamentos de Producción y Producto (72%), Comercial y ventas (70%), Finanzas (63%) y Legal (63%).

Por el contrario, solo cuatro departamentos dentro de las empresas están liderados por una mayoría conformada por mujeres. Es el caso de Atención al Cliente (67%), seguido del departamento de Recursos Humanos (56%), el de Administración (52%) y Comunicación (51,4%).

En esta línea, los datos aportados por el Ministerio de Educación apuntan en la misma dirección. Si bien las mujeres son las que, actualmente, más acceden a estudios universitarios, cada vez son menos las que, en España, se apuntan a carreras de ciencias, matemáticas, ingeniería o tecnología. De hecho, tan solo una de cada cuatro estudiantes de Arquitectura o Ingeniería es mujer.

Por su parte, un estudio realizado en Reino Unido y publicado en la revista Science demostró que, ya a la edad de seis años, las niñas creen que están menos capacitadas que los niños para desempeñar determinadas tareas y que, incluso, tienen menos talento que ellos.

Vistos los datos, InfoJobs ha anunciado que patrocinará el ‘Women in Mobile’, un evento que promueve la presencia de la mujer en el sector tecnológico y que se celebra el próximo 26 de febrero en el marco del Mobile World Congress. ¿El objetivo? Favorecer un mercado de trabajo más igualitario, una labor que ya fomentan desde la propia plataforma, cuyo comité de dirección “es paritario” y, de hecho, tanto la dirección general como la dirección de los departamentos de producto, data & insights y marketing están liderados por mujeres, según informan.

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