Falta de flexibilidad, una razón para la fuga de los profesionales con hijos

20/03/2019 · El mundo está cambiando y la corresponsabilidad ha comenzado a ganar importancia para unos trabajadores que quieren poder compartir la crianza de sus hijos, lo cual está haciendo que las empresas introduzcan medidas que permitan una mayor conciliación y, sobre todo, una mayor igualdad a la hora de poder compartir las cargas familiares. Un ejemplo de ello es la última medida anunciada por P&G en España, por la cual ampliaba el permiso de paternidad de sus profesionales hasta las 10 semanas.

El trabajo flexible está permitiendo que la fuerza de trabajo de aquellas compañías que invierten en medidas que fomentan y elevan la posibilidad de conciliar el tiempo familiar con el laboral, pueda ser cada vez más corresponsables con las cargas que históricamente siempre habían asumido las mujeres. Por tanto, que una empresa invierta en flexibilidad, no solo mejora las condiciones de trabajo de los profesionales, sino que también supone avanzar en igualdad, permitiendo que el reparto de tareas sea más equitativo, y evitando que las mujeres sean las grandes afectadas a la hora de decidir quién debe dejar de trabajar, pues en ese debate son ellas las que suelen salir perdiendo, debido a la brecha salarial de género que aún existe, y que en el caso de España está fijada en los 4.849 euros de media según los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

De hecho, estos mismos técnicos revelaban recientemente la brecha salarial aumenta con la edad, intensificándose en las edades donde se concentra la maternidad y el cuidado de los mayores. Así, los saltos más significativos se producen a partir de los 36 y 46 años y las mayores diferencias de sueldo entre unos y otras se localizan a partir de los 65 años, una edad en la que la brecha supera los 11.400 euros.

En este sentido, medidas como el Real Decreto ley aprobado por parte del Gobierno marzo con el fin de regular las horas extra de los empleados, pretenden fomentar a su vez un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral y favorecer que los padres puedan pasar más tiempo con sus hijos. Algo que, además, parecen querer los profesionales en España, según datos de una investigación realizada por Regus, proveedor de espacios de trabajo, que indican que el 74% de ellos cambiaría de empresa si la nueva compañía le ofreciera políticas de espacios de trabajo flexible.

Asimismo, el estudio indica que el trabajo flexible es una necesidad y una prioridad para los padres trabajadores, muestra de ello es que el 96% de los progenitores opina que trabajaría en una compañía que ofreciera entre sus condiciones esta política.

En esta línea, los expertos afirman que "ir a recoger a sus hijos al colegio, acompañarles a sus actividades extraescolares o ayudarles con los deberes son tareas que podrían hacerse realidad si apostamos por la modalidad de empleo". Una opción por la que, además, se decanta el 81% de los encuestados que cree que el mayor beneficio que pueden obtener es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

En este sentido, los padres van a exigir cada vez más esta opción para poder pasar más tiempo con la familia. De hecho, el 85% de los que trabajan prefieren la flexibilidad frente a otros beneficios.

La llamada “carga mental”, por la cual las madres llevan a cabo la organización y gestión de gran parte de las tareas familiares, es uno de los  síndromes de los cuales las parejas y unidades familiares están tomando más conciencia. De este modo, tanto padres como madres exigen una mayor flexibilidad para poder balancear estas responsabilidades.

No obstante, para ello, es necesario también un cambio en la cultura de trabajo, pero no todas las empresas están adoptando este concepto. Concretamente, el 60% de los consultados en la Encuesta Global del Grupo afirma que el cambio de la cultura de la organización es el obstáculo principal para aplicar esta normativa.

Para Philippe Jiménez, Country Manager de Regus en España: “La conciliación laboral debe ser un propósito para las empresas y el trabajo flexible el medio para lograrlo. Desde IWG somos conscientes de que el ritmo de trabajo dificulta el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Los espacios flexibles son una solución para que los padres disminuyan el tiempo de desplazamiento al trabajo y puedan atender con más facilidad sus compromisos personales”.

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