Las 5 tendencias clave en la hoja de ruta de los RRHH para 2021

04/01/2021 · La pandemia del Covid-19 ha revolucionado nuestra concepción del empleo, modelos de trabajo y maneras de identificar, fidelizar y gestionar el talento. Esta nueva situación derivada de la pandemia está requiriendo cambios profundos en las estrategias de selección, employer branding, comunicación y gestión del talento de las compañías para poder adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.

Esta rápida aceleración de la transformación digital que han vivido las áreas de recursos humanos y las compañías en España hace que, en este nuevo escenario, las organizaciones deban seguir reinventándose para crecer.

Por esta razón, desde Sodexo Beneficios e Incentivos han analizado las 5 tendencias clave que marcarán la hoja de ruta de los departamentos de RRHH durante este año:

1. La procedencia geográfica del candidato será menos importante

Con la pandemia el trabajo en remoto se ha extendido de forma masiva en las empresas, y esta tendencia parece que no vaya a cambiar en los próximos meses.

Teniendo en cuenta el alto grado de implantación del teletrabajo en los sectores que lo permiten, las empresas consideran que se crearán más puestos de trabajo en remoto o habrá una conversión de puestos de trabajo tradicionales a “remotos” debido a la crisis sanitaria.

Esta circunstancia afectará sobremanera al reclutamiento, ya que para aquellos puestos que no requieran de una presencia física del empleado, las búsquedas de candidatos se ampliarán geográficamente, siendo mucho menos importante dónde residen los candidatos.

2. Adaptación al onboarding digital

El hecho que los nuevos empleados no puedan desarrollar su trabajo de forma física en las compañías está suponiendo un verdadero dolor de cabeza para las áreas de recursos humanos, ya que el reto es integrar a las personas de forma efectiva haciendo uso solo de los canales online.

Por esta razón, desde Sodexo consideran que será clave poner el foco en las estrategias de onboarding digital, potenciando acciones como las sesiones de bienvenida virtual, la gamificación de los procesos, las plataformas virtuales de onboarding y, sobre todo, las acciones de comunicación interna.

En particular, según revela un estudio de Sodexo, el 66% de las empresas reforzará la comunicación interna para la adecuación de los empleados este año.

3. Nuevas maneras de seleccionar y atraer talento

Durante este año se prevé que las empresas mejoren en flexibilidad y en sus políticas de conciliación y bienestar físico y emocional. En concreto, un 44% de las organizaciones encuestadas en su estudio ya ha implementado o va a implantar este tipo de medidas, más allá de la pandemia.

Relacionado con este tema, será clave disponer de una oferta de beneficios sociales más adaptada al entorno digital, compuesta por servicios de formación online, pago de la cuota de internet o servicios de guardería y gimnasio virtual.

4. Los perfiles digitales y especializados, los más buscados

La evolución de las compañías españolas en materia de digitalización también se ha traducido en el crecimiento del interés y demanda por los perfiles digitales y especializados, y los datos así lo demuestran.

Según el Observatorio de Empleo Digital de ISDI, en el mes de mayo se produjo un rebote del +191% en las ofertas de búsqueda de profesionales con conocimientos digitales, dato que se ha mantenido durante varios meses.

Por esta razón, se espera que el próximo año los seleccionadores sigan buscando, más que nunca, candidatos con perfiles híbridos y capacidades digitales que puedan afrontar esta nueva realidad.

5. Un liderazgo marcado por la cercanía y la sensibilidad

La forma de gestionar equipos se ha transformado con la pandemia, y ahora está marcada por el liderazgo en remoto.

Por consiguiente, cada vez se valora más los líderes empáticos, sensibles, capaces de gestionar y lidiar con la incertidumbre y mantener la motivación a distancia. Y, en esta evolución de los perfiles de liderazgo empresariales es clave la formación.

En este sentido, los datos apuntan a que aún queda mucho por hacer en este ámbito, ya que de acuerdo al estudio de Sodexo, solo el 22% de las compañías encuestadas han ofrecido formación sobre la gestión de equipos en remoto a los líderes de personas.

DEJA TU COMENTARIO:





ENVIAR NOTICIA:




VISUAL COMPANIES

Conoce las mejores empresas en las que trabajar.

CGI
Santalucía Seguros
Aegon
Hays
OCU
Vodafone
Affinity
Kiabi
Bricomart
MC MUTUAL
Nationale-Nederlanden
Sacyr
Generali
Securitas Direct
Endesa
Prosegur
PeopleMatters
Naturgy
Ineco
LG Electronics
Lidl
Vitaldent
Maxxium España
Leroy Merlin
Randstad
Bayer