Los 5 regalos mejor valorados por los trabajadores en Navidad

Las comidas y cenas de empresa que estos días están teniendo lugar, suelen ser eventos que las compañías celebran con el objetivo de, entre otras cosas, compartir los hitos más importantes alcanzados con sus profesionales, al tiempo que recompensan las metas alcanzadas y el trabajo particular de sus distintos departamentos y equipos.

En este sentido, los expertos de Up SPAIN, empresa especializada en la gestión de beneficios sociales para empleados, explican que la principal ventaja de hacerlo se encuentra en la oportunidad que estos encuentros suponen a la hora de trabajar la cercanía entre todos los componentes de la plantilla, de incentivar la motivación de cara a la entrada del próximo año y de fidelizar al talento, una de las cuestiones que más preocupan a las empresas.

Asimismo, en estas épocas donde la actividad en algunos sectores es frenética, como es el caso del sector retail, de alimentación o el logístico y transporte, incentivar a los trabajadores se ha convertido en una tarea que es descrita por los expertos en recursos humanos de necesaria y vital. De hecho, afirman que, de no recompensar la labor de los profesionales, el desencanto que genera, sumado a un alto nivel de estrés laboral, hará que el talento se fugue o, una vez terminado su contrato, se marche de la compañía con una mala percepción de su cultura y valores corporativos.

Según Up SPAIN, esta pérdida de reputación puede traer consigo una posterior dificultad a la hora de atraer nuevos perfiles profesionales, especialmente dado el auge de plataformas como Glassdoor, que recogen las opiniones de los trabajadores y ex empleados y que, cada vez más, son visitadas por el talento, antes de aplicar a una oferta de empleo.

Dicha teoría está avalada por los resultados de una encuesta que llevó a cabo Infoempleo, con la colaboración de EY, cuyos resultados revelan que el 53% de los candidatos se ha replanteado solicitar un empleo en una empresa al conocer una opinión negativa, tal y como se recoge en el informe "Talento Conectado. Nuevas realidades del mercado de trabajo"

Junto a ello, también hay estudios que apuntan a que, una mala percepción de una marca empleadora, condiciona la intención de compra del usuario cuando este pasa de aspirante a un puesto de trabajo a potencial cliente. De ahí la importancia de prestar atención a los detalles antes, durante y después de la contratación, así como de gratificar el desempeño de los profesionales de forma continua a través de, por ejemplo, los beneficios sociales que pone la empresa a su disposición, atendiendo a sus necesidades particulares.

No obstante, noviembre y diciembre se han convertido en unos meses en los que, tradicionalmente, se suele recompensar dicho trabajo a través de obsequios y regalos. Al respecto, una investigación realizada por InfoJobs revelaba que las medianas empresas son las que más obsequian a sus trabajadores por Navidad.

Asimismo, según la encuesta, la cesta de Navidad sigue siendo el regalo estrella en las empresas españolas (tal y como confirman el 62% de los trabajadores) aunque también hay quienes eligen un producto gastronómico concreto (19%) o una remuneración económica extra con motivo de las fiestas (16%).

Finalmente, del 61% de los encuestados que confirman recibir un regalo, ante la posibilidad de poder elegir, el 59% cambiaría su regalo, optando en mayor medida por una remuneración extra, seguido de la tarjeta regalo y un obsequio escogido (27%) por él o ella mismo, lo cual, según Up SPAIN, pone de relieve la importancia de la personalización. Para ello, hay que realizar una investigación interna con el objetivo de conocer los deseos particulares de cada miembro que componen la plantilla de trabajo, adpatando así el regalo a sus intereses particulares.