La recuperación salarial en España ya tiene fecha: 2025

19/12/2018 · A principios de este año, los expertos en economía se ponían de acuerdo al asegurar que la recuperación económica en España estaba en marcha. Poco después, comenzaban a publicarse varios informes que reflejaban este giro en las cifras de empleo que, aunque sigue determinado por la estacionalidad, confirmaban la reactivación de la contratación en nuestro país. Hoy, a escasas semanas de dar por finalizado el 2018, varios estudios que revalidan esta nueva senda anunciando una subida salarial, confirmada por más de la mitad de las empresas consultadas.

Hace apenas un mes, el Grupo Adecco, en colaboración con Barceló y Asociados, concluía en su VI Monitor Anual Adecco de Ocupación que España llevaba 18 trimestres consecutivos con un crecimiento interanual del empleo, hecho que no se registraba desde junio de 2008 y que era generalizado para todas las comunidades autónomas salvo Asturias. De hecho, las buenas noticias alcanzaban a un colectivo que, hasta ahora, había sido el más vulnerable en términos de contratación: los jóvenes.

Así, el análisis de Adecco determinaba que el número de ocupados de más de 25 años (también llamado “empleo adulto”) había aumentado en 436.100 personas, un 2,4% más, en tanto que el de jóvenes (menores de 25) con empleo lo había hecho en 42.700, registrando un crecimiento del 4,1% interanual. Es decir que uno de cada 11 nuevos empleos en este año ha ido para jóvenes, cuando en 2017 eran uno de cada cuatro.

Esta mejora del trabajo en España, venía a confirmar el arranque hacia la recuperación económica del país, todo y pese a que los expertos han comenzado a identificar una desaceleración de la misma. En este sentido, a principios de septiembre, los economistas indicaban una pérdida de dinamismo y una bajada de las previsiones de crecimiento, que se sitúan por debajo del 3%, tras analizar los datos del PIB, el empleo, el comercio y el turismo (principales impulsores del empleo) y el consumo.

Esta situación, tenida en cuenta por los mercados y que explica por qué Randstad ha identificado un descenso del 0,2% de la tasa de actividad en España respecto al año pasado, hasta situarla en el 58,7%, siendo la más baja en la última década, no ha impedido que las empresas sigan siendo optimistas. De hecho, siguiendo con los datos de la empresa experta en recursos humanos, en términos absolutos, durante el tercer trimestre del año, se registraron 22.854.000 profesionales activos, lo que supone un crecimiento del 0,3% respecto a 2017.

Además, junto a las cifras de ocupación analizadas por Randstad y a las buenas perspectivas de empleo que se anticipan para 2019, Peoplematters anunciaba recientemente un aumento en la intención de las compañías en España de subir los salarios para el próximo año. Una subida que la consultora fijaba en el 2,6% de media, siendo mayor para determinadas posiciones como los de dirección y los profesionales cualificados.

Esta subida salarial también ha sido confirmada por otro estudio llevado a cabo por Infoempleo y el Grupo Adecco, donde el 64,8% de las empresas consultadas aseguró que aumentará la retribución de sus empleados en 2019, aunque el 59,7% fija la recuperación de los niveles salariales perdidos durante la crisis en 2025, frente al 40,3% que opina que en los próximos seis años aún no lo habremos conseguido.

En esta línea, el “Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España” destacaba que, durante el último año, solo el 16,3% de las organizaciones ha reducido los salarios en su plantilla y el 4,8% solo lo ha hecho en la parte variable. Por el contrario, el 32,9% los ha subido, aunque el 12,1% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. La mayoría, sin embargo, ha optado por la congelación de sueldos, tal y como ha confesado el 48,9% de los encuestados.

Pero no solo ha mejorado en el último año la cantidad de puestos de trabajo ofertados, sino también la calidad y estabilidad de los mismos. Así, este año, atendiendo a los datos de otro análisis publicado por Randstad, los contratos temporales convertidos a indefinidos han aumentado este año un 23%. Así, de enero a octubre, dicha conversión se ha realizado en más de 708.000 contratos, siendo industria el sector donde más se ha aplicado este cambio y donde más crecen las conversiones con un 32,6%.

2019 será, por tanto, un año que tendrá un arranque -a priori- positivo, aunque aún con muchos retos por resolver. Es el caso de la situación de los falsos autónomos en España, la continua mejora de las oportunidades de empleo para colectivos vulnerables, especialmente en el colectivo mayor de 50 años y las personas con discapacidad; el cierre de la brecha de género en su multitud de ámbitos: salarial, pues aún la remuneración de las mujeres es de media 1,17 veces inferior (unos 3.600 euros anuales menos, según el Informe de Infoempleo y Adecco), de promoción y ascenso, conciliación etc.; o el problema de las pensiones y la inversión de la pirámide poblacional.

Unos desafíos a los que las empresas sumarán otros como su propia transformación digital, la gestión de la diversidad en la organización o la retención de un talento con intereses distintos a los de sus líderes, que ya forman parte de las tendencias que definirán el contexto empresarial del próximo año.

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