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¿Hacia dónde deben enfocarse las organizaciones en materia de bienestar?

5 formas de usar la gamificación en RRHH

GENERALI: El cambio cultural y las personas son claves en nuestra estrategia de transformación

En Everis la EX se centra en la participación, el empoderamiento y la inspiración en el trabajo

En Boehringer Ingelheim la mejor gestión del talento que podemos hacer es escucharlo

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Marco Laveda, Managing Director Spain de Robert Walters: Las áreas de selección y las firmas de Executive Search están unidas en la guerra por el talento
Álvaro Arias, Socio Director de Pedersen & Partners: Las empresas buscan ingenieros con capacidad para dirigir proyectos internacionales
Álvaro Fernández, Director Ejecutivo de PageGroup Spain: Los nuevos talentos de hoy no sueñan con trabajar en banca de inversión, sino en empresas digitales
Pablo Urquijo, Director General de Experis (Manpower Group): Los jóvenes deberían adaptar su formación a lo que el mercado demanda
Sylvia Taudien, Fundadora y Directora General de Advantage Consultores: Valoramos mucho aquellos jóvenes que son independientes y autosuficientes
Alberto Miranda, Socio Consultor, EMEA Chairman y VicePresident Finance de Status Ema Partners Spain y Ema Partners International: Las carreras con más empleabilidad son Empresariales, ADE, Informática e Ingeniería
José Medina, Managing Partner de Odgers Berndtson: El talento directivo es lo que diferencia a las organizaciones excelentes de las medianas
Silvia Valente, Consultora Senior de Page Personnel: La externalización, oportunidad para empresas y empleados
Montserrat Luquero, Consejera Delegada y Directora General de Hudson España: En un candidato buscamos valores como la honestidad, integridad, autonomía y respeto

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